领导者的情绪智力与领导者有效性的关系研究 【社会科学】

本书着重从部门员工的工作满意度、工作绩效、组织承诺以及组织公民行为等方面，研究了领导者的情绪智力与领导有效性之间的关系，以及情绪智力在年龄、学历以及性别上的差异等。对提高领导者的领导效能有一定的...

面向组织智力的知识传递机制及有效性研究 【社会科学】

本书是管理学博士毕业论文，研究组织智力的知识传递机制及其有效性。

智力资本应用与管理 【社会科学】

有效沟通与团队合作 【社会科学】

本书给学生提供可靠、实用的职场沟通指导，选取的视角和一般教科书不同，每一章都是从实用性出发，一切知识旨在应用于真实商务场合，例如如何撰写电子邮件，如何传递负面消息、如何作团队报告等。本书给学生提供可靠...

创建有效团队 针对成员和领导的指南 【社会科学】

团队工作在提高组织生产力中的重要性日渐清晰，团队建设也成为一种时尚潮流。一个优秀的团队是具有挑战性、有凝聚力的工作场所，其成员感觉自己是有价值的；工作也不再琐碎、烦人，而是一种乐趣，就像玩一样。...

基于三维协同的组织智力资本绩效评价研究 【社会科学】

团队有效性研究及其应用 【社会科学】

不懂有效授权，怎么带团队 78个工作难题的管理学解答 【社会科学】

本书遴选了78个工作中经常遇到的难题，分为人才篇、沟通篇、激励篇、决策篇、竞争篇、创新篇，内容包括如何建立高效的团队、构建组织的合作文化，如何引进、培养、调配、使用人才，如何制定正确的部门战略并推动高...

探索团队冲突与团队产出的关系 社会信息处理理论视角 【社会科学】

本书是一本专著，主要基于社会信息处理理论的视角来探索团队冲突的影响，旨在了解团队冲突（任务冲突及关系冲突）通过何种中介机制影响各种团队产出。基于社会信息处理理论的框架，本文提出了一个“团队冲突的信息处...

社会资本与村庄治理转型的社区机制 【社会科学】