基于偏好序信息的满意双边匹配决策方法研究

本书对作者已取得的有关基于偏好序信息的双边匹配决策方面的大部分研究成果进行了系统整理。全书共分8章，内容包括：绪论，双边匹配研究文献综述，双边匹配的相关概念及理论分析，基于完全偏好序的满意双边匹配决策....

高层次创新创业人才评价工作研究

本书在全面梳理高层次创新创业人才评价工作理论研究和实践探索的基础上，突出问题导向和对策导向，着重分析了当前高层次创新创业人才评价工作存在的主要问题，并提出了进一步改革、完善高层次创新创业人才评价工...

网络层次分析法原理及其应用 基于利益、机会、成本及风险的决策方法

本书是作者全面论述网络层次分析法的一部著作，包括层次分析法基础、网络层次分析法基础、网络层次分析法基本原理及应用。本书详细阐述了层次分析法原理及步骤；在此基础上阐述了引入网络层次分析法的必要性；详...

基于三维协同的组织智力资本绩效评价研究

基于行为业绩的高技能人才评价

高技能人才评价是政府、企业、员工始终关心的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，对评价岗位工作分析基础上梳...

三维选才：基于胜任尺的面试评价技术

本书作者在该书中就面试甄选理论上运用具有代表性的中国古代鉴人术和现代西方人力资源面试、测评理论有机结合，构建了定性和适量相统一，颇具操作性的三维面试模型，书中结合工作实际对三维面试模型进行了估证。...

公共服务项目评价体系 基于创造公共价值视角的研究

该书“化战略为行动”基本思想的指引下，围绕创造公共价值这条主线，对公共服务项目评价体系进行系统全面的探索和研究，主要从公共服务项目评价体系构建的基础、评价指标体系构建、案例应用与讨论、评价体系的适...

人与组织匹配的理论与方法

本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法，运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论，系统地研究了人与组织匹配的理论基础，初步探讨了人与组织匹配的...

多层次模型分析导论

多层次模式的进阶应用