基于博弈策略与迁移机制的群体合作演化研究 【社会科学】

本书从个体的博弈策略研究与个体迁移机制研究入手，首先介绍“合作演化”问题的背景与模型，然后介绍“人工社会”的计算机仿真实验方法，之后从宏观与微观两个层面对社会群体的合作演化问题展开深入阐述，针对均匀...

我国人才流动宏观调控机制研究 【社会科学】

本书内容介绍：（1）我国人才流动政府宏观调控的理论框架和对策建议。（2）我国人才流动宏观调控的有关概念，并对人才流动政府宏观调控的基本模式和方法进行了较为系统论述。（3）转型期我国人才流动宏观调控机制现状......

人才强国研究出版工程 人才体制机制改革丛书 解读“强国密码” 【社会科学】

本书收集了罗旭公开发表过的文章，对“人才强国”之路进行了“记叙”。全书分为政策篇、访谈篇、观察篇、实践篇、发展篇五个部分，分类汇集了人才政策实施成效等方面的成果，既有理论介绍，也有实践层面的经验总结...

泛珠三角合作中技能人才整合策略与激励机制研究 【社会科学】

本书稿共六章，主要阐述了泛珠三角合作的背景与进展情况，分析了技能人才对泛珠三角经济发展的影响，分析了技能人才分布失衡的原因，当前技能人才工作状况的现存问题等问题，本研究得到了香港社会科学院的资助。...

德才兼备用人标准实现机制研究 【社会科学】

本课题是国家社科规划项目“德才兼备用人标准实现机制研究”（10CDJ007）的最终研究成果。本著作将沿着“是什么——为什么——怎么办”的研究思路，在科学界定德才兼备用人标准内涵的基础上，揭示坚持这一用人标准...

政府与企业以外的现代化 中西公益事业史比较研究 【社会科学】

管理行为研究 领导行为对员工工作态度影响机制的实证分析 【社会科学】

本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...

变革时期领导风格对组织创新的影响机制研究 【社会科学】

本书在对领导行为、组织变革、组织创新、组织创新气氛等理论进行文献梳理的基础上，构建了变革时期领导风格对组织创新的影响机制模型，并通过实证研究验证了模型。分析了变革型领导、交易型领导、放任型领导在...

基于熵定律的人口分布与再分布机制研究 【社会科学】

本书借鉴物理学中的热力学第二定律和耗散结构理论，将人口分布与人口迁移结合起来，站在整个人类发展史的角度，对人口分布与再分布问题进行时空大尺度的系统研究，以期获得对人口分布与再分布现象的本质的认识，进而...

弱势群体参与群体性事件的心理机制及应对研究 【社会科学】

本项目通过对弱势群体参与群体性事件的心理机制、动机及应对措施的研究，深入分析群体性事件的心理机制和动力机制，并提出针对性的应对措施，修订了群体性事件意愿问卷和其他研究中所需要的测量问卷，通过问卷测量...