统计指数理论的创新研究 【社会科学】

本书主要内容包括统计指数理论研究、指数因素分析法研究、指数因素分析法的改进研究、物价指数研究、证券市场价格指数研究、中国房价指数编制理论改进研究、消费者满意度指数研究等。本书在指数编制理论、...

危机管理中的社会组织研究 【社会科学】

本书阐释了社会组织参与危机管理的背景和现状，从社会资本角度分析了社会组织在危机管理的功能，并对危机管理中的任务型组织进行了尝试性的探讨。...

改革与创新 中国高层次人才培养的综合研究与试验 【社会科学】

社会组织的结构、体制与能力研究 【社会科学】

本书可以让社会公众和有关政府部门可以更好地认识到先进社会组织的积极作用，同时为其他社会组织提供示范和指引，具同促进社会组织的可持续发展。...

非营利组织的合作营销研究 【社会科学】

本书以“非营利组织也需要市场营销”为研究起点，全面考察非营利组织的特殊运作机制，构建符合自身发展要求的合作营销理论，为我国营利组织成功实施合作营销提供建议。...

法治的社会之维 社会组织的法治功能研究 【社会科学】

本书以规范研究为基本方法，把法治、社会组织、市民社会等都作为规范性的分析工具，从理想形态的角度去研究社会组织在市民社会和政治国家领域所具有的应然的法治功能。...

组织中情绪管理的文化视角与实证研究 【社会科学】

本书阐述了当前国内外组织中的情绪管理理论和研究的现状并探讨组织中的情绪管理的影响和调节模式。

组织行动的逻辑 中国情境下的理论与实证研究 【社会科学】

针对中国情境下的组织管理问题，本书从契合与认同、文化与符号、组织与制度、组织与环境四个方面对各类问题做了理论分析和实证研究。

建构时间 现代组织中的时间与管理 【社会科学】

本书是跨学科研究合作的结果，作者来自广泛的学术领域，跨越组织社会学、工业人类学，产业经济学，历史学，市场营销和哲学。他们的研究专业从变革管理到金融服务、人力资源管理、营销组织理论、战略管理和社会理论，.....

组织中的领导行为研究 【社会科学】

本书在开篇界定了现代组织与领导行为的基本概念后，首先从多维视解审度了组织中领导行为的价值取向，并以此为价值标杆，从理论上分析了领导行为与组织利益需求、组织体制、组织领导理念、领导责任等的关系。...