缺席与断裂 有关失范的社会学研究 【社会科学】

本书是作者的成名之作，荣获第四届（2002年度）中国社会科学院优秀科研成果奖。其写作是出于对”失范现象”之命运的”关怀”，是一份研究性纲领，其写作在各种思想和各种思想风格之间来回跳跃和游移，不限于某种特定.....

团队互动过程对团队效能的影响研究 【社会科学】

团队互动过程作为团队输入环节与输出环节关键的转化阶段成为本论文的研究主题。特别是将团队成员互动过程对团队效能的影响方向为论文的研究重点，通过回顾团队效能模型及在各模型中对团队互动过程的界定，将对...

组织中的上下级关系 前因与结果的实证研究 【社会科学】

本书从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上，首先探讨了影响上下级关系的因素，包括领导方式、下属的人格、价值观、下属－主管匹配等。然后，分析了上下级...

多属性决策模型的选择反转问题研究 【社会科学】

本书的研究室从决策过程分析入手，分析了传统的多属性决策模型产生选择反转的原因，将决策者的一些行为偏好引入到了传统的多属性决策模型中，改进了传统模型，使得反转现象在一定程度上得以克服和解决。本书没有专...

社会研究方法 定性和定量的取向 qualitative and quantitative approaches 【社会科学】

本书是引进版教材，是关于社会学研究的方法的系统论述。

硕士学位论文 面向对象方法在管理信息系统开发中的深入应用和研究 【社会科学】

人才外流的经济影响问题研究 【社会科学】

本书在系统总结现有人才外流的经济影响研究基础上，收集、整理和应用现有的有关移民统计数据，对我国人才外流状况及其发展趋势进行了评估分析和预测，并区分直接经济影响和间接经济影响分别进行了测度与实证分析...

实践活动的生态化问题的研究 【社会科学】

习近平总书记曾在不同场合多次强调马克思主义哲学是我们的“看家本领”，不学哲学的人必须要有“哲学思维”，学哲学的人必须要有“问题意识”。因而，本文对实践活动生态性转化与发展的马克思主义哲学探析主要就...

追随力对领导效能的作用机理研究 【社会科学】

本书以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线，运用规范实证质化和量化研究技术，开发了具有较高信效度的追随力测量量表；探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应；揭示了...

“国家 社会”视域下的流动人口自我管理研究 【社会科学】

流动人口的服务管理是创新社会治理的重要内容之一。本研究跳出单纯强调政府管理的传统视角，积极关注凝聚社会力量的流动人口自我管理，在实证调查的基础上，阐述了“流动人口何以进行自我管理——流动人口怎么开...