人才测评理论与方法 【社会科学】

本书以心理学、管理学、统计学为基础，重点讲授人才测评在人力资源开发中的作用和意义，介绍如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的...

人员素质测评理论与方法 【社会科学】

本书全面系统地介绍了人员素质测评的基础理论和基本方法，内容包括：人员素质测评理论与方法的特点、作用、研究范围和方法，人员素质测评的历史，人员素质测评的标准化，人员素质测评的量化，人员素质测评的实施与方.....

公共安全应急管理丛书 社会舆情的网络分析方法与建模仿真 【社会科学】

质性研究：方法与分析策略 【社会科学】

本书共九章，包括质性研究方法、理论基础，研究设计、资料收集方法、质性研究报告撰写、量化研究与质性研究方法的争议与未来出路等，通过学习能够了解质性研究方法的具体研究过程和程序，以便能够在实际中应用，是从...

领导方法与艺术 【社会科学】

本书作者研究领域为公共管理、行政理论与决策、领导科学与艺术。本书从领导者、被领导者和领导环境三者的相互关系出发，研究探讨领导干部思维创新、调查研究、决策、协调沟通、激励、用人以及处理突发事件的...

中国50名世界50名最佳经理人管理思想与方法 【社会科学】

零点调查 民意测验的方法与经验 【社会科学】

民意调查是进行受众分析的一种重要方法，而受众分析是传媒必须关注的问题，也是传媒内容和受众定位的重要依据。本书作者通过分析零点调查公司案例为广大的业内人士提供可行的方法和策略。...

调研报告辑选与调研方法概述 【社会科学】

本书将调研报告分为六大类：专题调研报告、系列调研报告、追踪调研报告、典型调研报告、随机调研报告、理论调研报告，分别论述了每一类的写作特点，并附有实例。...

招聘甄选与录用 理论、方法、工具、实务 【社会科学】

本教材在系统阐述招聘管理理论的基础上，提供了招聘规划与策划、招聘计划制定、招聘广告编写、招聘渠道选择、简历筛选、面试通知、海外招聘、笔试、面试、心理与职业素质测验、录用与入职、招聘甄选与录用评...

统计学 原理、方法与SPSS应用 【社会科学】

本书共分11章，主要内容包括：统计调查、统计整理、总量指标和相对指标、平均指标、变异度指标、抽样调查、假设检验、相关与回归、时间数列分析指标、时间序列预测方法、统计指数、统计分析与SPSS软件应用等。...