民族地区人才竞争机制研究 【社会科学】

本书在全面把握少数民族地区在人才引进、使用管理、激励保障和教育培训等四大内容现状的基础上，围绕人才资源的相关理论，探讨可行性措施，努力架构起一套因地制宜、科学发展的少数民族人才竞争机制，实现民族地区...

西方社会运动发生机制研究 【社会科学】

本书从西方已经成为“社会运动的社会”的立论出发，通过不同条件中各种因素的分析，说明社会运动的发生因应环境的认知、各种机制的组合和互动中的组织、动员方式以及策略手段变化使用。本书重点从理论上探讨了...

激励机制与效率 公平偏好理论视角的研究 【社会科学】

本书通过公平偏好理论的研究，介绍了其对激励机制与效率的影响。

中间组织价值创造机制研究 【社会科学】

本书综合运用经济学、管理学和社会学的相关理论，研究了嵌入关系对组织间合作绩效的影响。首次系统地研究了中间组织价值创造的问题。本书明确提出了中间组织价值创造的结构性维度和关联性维度。系统地构建了...

机遇决策行为及其影响机制研究 【社会科学】

本书以行为决策理论和机遇管理理论为基础，运用文献研究、实验研究、案例研究、问卷调查和数据统计等方法探索机遇决策行为规律。全书共分十章，内容包括机遇决策行为理论概述、机遇决策过程及影响因素分析、决...

社会性别研究导论 两性不平等的社会机制分析 【社会科学】

本书是一部跨学科的大学本科教材，从社会性别的视角分析影响两性不平等的社会机制。

秘书职业化 当代秘书与职业准入机制研究 【社会科学】

本书主要以秘书职业和秘书职场的历史、现状和发展趋势为主线，介绍秘书职业内涵、新时期秘书职业的机遇和挑战。

主管领导方式对研发人员态度及工作表现的影响机制研究 【社会科学】

动员与整合 传播学视野下的社会影响机制研究 【社会科学】

面向组织智力的知识传递机制及有效性研究 【社会科学】

本书是管理学博士毕业论文，研究组织智力的知识传递机制及其有效性。