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国外人才能力标准与评价 【社会科学】
中国人事科学研究院编；方振邦著2014 年出版233 页ISBN：9787509904657本书是人才发展丛书中的一种，由方振邦担任主编。全书主要包括绪论、职业与职位分类体系、能力素质标准、考核评价体系、职业资格标准、国外人才评价经验对我国的启示等六章，较为系统地介绍了各个类型国家人才...
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基于行为业绩的高技能人才评价 【社会科学】
张竟成，张甲华编著2010 年出版270 页ISBN：9787302226703高技能人才评价是政府、企业、员工始终关心的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，对评价岗位工作分析基础上梳...
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非营利基金会信息披露质量评价及其治理研究 【社会科学】
陈岳堂著2008 年出版280 页ISBN：9787811057126本书论述非营利基金信息的披露理论、特征信息披露质量的评估体系及其质量治理体系。
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评价中心与结构化面试 【社会科学】
胡月星等著2007 年出版266 页ISBN：7227034674评价中心技术和结构化面议是一种综合性的人才测评方法。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价技术和结构化面试方法进行了深入研究和系统总结，阐述了最常见...
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人文社会科学评价理论与实践 下 【社会科学】
邱均平等著2011 年出版963 页ISBN：7307086821本书试图构建一个包括评价理论、评价体系和评价实践在内的、完整的人文社科评价理论体系，具体内容有：国内外人文社科评价的比较研究，人文社科评价机制，人文社科评价的环境，我国现行的人文社科评价体系，人文社科.....
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工作评价 组织诊断与研究实用量表 【社会科学】
（美）Dail L.Fields著；阳志平等译2004 年出版271 页ISBN：7501941416本书将为组织评价提供了丰富的量表和参考资料，主要有以下几个方面：工作满意度、组织承诺、工作特征、工作压力、工作角色、组织公平、工作家庭冲突、个人组织匹配、工作行为、工作价值。为组织测量者及相关研...