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组织绩效提升与管理 基于战略思考与管理流程 【社会科学】
许玉林，王剑著2013 年出版149 页ISBN：9787302316893绩效管理更是一种方法，一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法，要基于目标去计划，要基于流程去执行。推行绩效管理有两项重要的管理前提，即目标管理和计划管理。没有目标管理和计划管理也就...
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高绩效时间管控 让效率翻倍 【社会科学】
荞麦编著2016 年出版179 页ISBN：9787115433183本书区别于市场同类书，主要讲实用性，通过一些常用软件帮助读者了解自己的时间分配、工作任务类型，从而达到时间管理的目的。例如以“目标”为前提，区分出什么是不必要的任务、什么任务是优先的，而不是以传统的四...
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团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究 【社会科学】
马琳著2018 年出版119 页ISBN：9787302502685本文开发了更为全面的反映冲突结构的量表。通过规范、严谨的量表开发方法，编制了具有较高信度和效度的冲突测量工具，进一步深化了对冲突的认识，为冲突的实证研究奠定基础。...
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组织设计杠杆 管理者如何利用责任体系增进绩效和奉献精神 【社会科学】
（美）罗伯特·西蒙斯著2010 年出版239 页ISBN：9787100062299本书属于一般管理类图书。组织设计对于大型组织成功实现战略具有极其重要的决定性作用。
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谁是最优秀的培训师 培训师绩效评估指南 【社会科学】
（英）莱斯利·雷著；王鸥飏，周涛译2005 年出版271 页ISBN：7532379086如果你是一个培训经理，或者是其他对培训师、助理培训师等培训质量水平负责的人，是否考虑过关于培训师是否称职或者优秀的问题呢？是否觉得没有一个统一的标准或一件称心的工具来让你开展你的评估工作？本书就是帮...
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读懂MBTI再工作 职业性格助您提高团队绩效 【社会科学】
（美）赫希，（美）凯斯著2016 年出版240 页ISBN：9787121274640本书基于MBTI性格测试，可以作为MBTI图书的补充。本书介绍了几十种实践活动，描述了干预过程，研究了很多具体案例，为经理、咨询师、企业领导人或者人力资源部的专业人士提供了团队建设和指导的策略，致力于促进交流...
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人口和计划生育利益导向政策绩效评估研究 【社会科学】
程广帅著；杨云彦丛书主编2016 年出版130 页ISBN：9787307186255本书是在系统梳理分析已有研究文献的基础上，致力于建立一个分析利益导向政策的理论框架，并基于田野调查和微观数据，在这一理论框架下对奖励扶助制度、少生快富和特别扶助制度等三项利益导向政策基本制度的实施...
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人与绩效 德鲁克管理精华 【社会科学】
（美）彼得·德鲁克著；闾佳译2015 年出版337 页ISBN：9787111485667什么是管理？什么是管理者？什么是企业？管理者如何才能更有效地用人所长呢？今天的管理者和他所面对的社会与文化之间的关系是怎样的？彼得·德鲁克的经典之作对这些问题进行了探讨。本书浅显易读，其概念和主题都以.....