职业秘书与文员任职资格与工作绩效测评 【社会科学】

本书从性格塑造、专业培养和职业发展的角度，阐述文秘人员的自我修炼的目标与途径，并提供了丰富实用的范例供读者参考。

组织资本与组织绩效 理论分析与实证检验 【社会科学】

本著作对组织资本的形成与演化的机理、组织资本与组织绩效的关系等问题进行了深入、系统的研究，与国内现有著作相比具有比较明显的创新性。...

高绩效咨询 咨询中的实施差距及其解决方案 【社会科学】

基于协和控制的团队绩效管理 【社会科学】

本书基于协和控制的团队绩效管理理念，提出了团队成员在共同的愿景下，相互协同形成一套新型的行为规范，并借助同级管理、自我控制、协和反馈、角色转换等机制，使规范成为作为团队成员的每一位员工的自觉行为，进而...

组织内社会网络、中心性与工作绩效 B1 【社会科学】

本书从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成及对个人工作绩效的影响。

营利性行为与民间非营利组织公益绩效研究 逻辑与现实 【社会科学】

公共组织绩效管理案例精选 【社会科学】

本书从国内外近年来公共组织绩效管理实践中精选出105个案例，结合相关专业理论进行分析、点评，按照“案例”“思考题”“案例分析”的顺序进行论述。所选案例均是国内外发生在各地区、各领域的典型案例，具有针...

魅力型领导对团队绩效影响机制研究 【社会科学】

本书以我国公共组织的团队为研究对象，从理论上分析了团队凝聚力和组织公民行为对团队绩效的影响机理，并通过实证研究对构建的理论模型与假设进行了检验。同时，论证了政府、民众等外部环境因素对团队互动过程的...

卓越管理 通过目标管理达到最佳绩效 【社会科学】

本书介绍了美国海因茨·韦里克的目标管理（MBO）思想，弘扬了管理大师杜拉克的思想。目标管理是一种综合的管理系统，它突出目标，以全面的方法，将诸多关键管理因素相结合，多角度出发，充实行动，从而有效而高效地达......

高绩效团队教练 第2版 【社会科学】

本书的读者群众是那些有责任鼓励和发展团队的团队教练。它介绍了深入了解团队的组织目标的作用和重要性，并提供了用以实践的工具和技术，以促进团队发展为高绩效的团队。除此以外，本书还提供了很多实用的方法与...