以人为本与社会主义和谐社会建设 第13届全国人学学术研讨会论文集 【社会科学】

2011年11月10日至12日，中国入学学会与中山大学在中山大学东校区联合召开了“以人为本与社会主义和谐社会建设”暨第十三届中国入学研讨会。会议从以人为本与社会主义和谐社会建设、以人为本与社会主义核心价...

管理系统集成模拟原理与应用 【社会科学】

本书第一部分介绍管理系统四类基本模拟方法，即离散事件模拟、连续模拟、多Agent模拟和定性模拟，分析它们的本质特征、存在的问题、集成化模式及验证方法。第二部分介绍模拟方法之间的集成原理和应用。第三部...

管理学 原理、方法与案例 【社会科学】

管理学是一门年轻的学科，内容丰富充满活力，但随着社会经济的发展和新情况、新问题的出现，它也需要有一个不断发展和完善的过程。本书综合国内外管理学的学术理论、以决策、组织、领导和控制等管理职能来形成全...

生涯混沌理论与生涯不确定性管理 【社会科学】

生涯混沌理论从非线性科学的视角深刻揭示了生涯发展的不确定性本质。面对生涯发展的不确定性，当代青年普遍体验到了强烈的不确定感。这种不确定感围绕人生发展中的重要任务而展开，表现为生涯选择困难、生涯适...

农村社会治理的理论与实践 基于法务前沿工程的社会学研究 【社会科学】

本书以罗田县法务前沿工程为个案，围绕这一个案从其产生的背景、运作机制、特点、经验到后期发展乏力的原因，从这一个案的整个过程反映的中国社会治理实践的分析，揭示中国社会治理的一般逻辑，也即中国传统社会治...

社会工作人力资源开发与管理 【社会科学】

造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍是现阶段构建和谐社会、解决社会问题的迫切需要。本书针对社会工作专业特点及社会工作人力资源的独特性，运用人力资源管理理论和实践知识，对社会工作人力资源开...

中国认证人员与培训机构国家认可委员会（CNAT）培训机构认可文件汇编 培训教师管理规则 第1版 【社会科学】

中国战略人才发展研究 宏观管理与“十三五”规划 【社会科学】

本书在“战略人才”概念框架、理论基础和发展逻辑基础上，围绕“宏观战略人才管理”和中央及地方政府“十三五”规划中的人才问题，展开系列专题研究。研究团队开创性地提出并辨析“宏观战略人才（人力资源）管理”...

人际底线管理与沟通艺术 【社会科学】

人际底线指人际交往中的最低限度接受程度，最大程度让步幅度。它属于人的内心世界，源自每个人抗拒有损自己利益或尊严的最后心理防线，也可以说是能够承受的最大委屈，底线之前是“和”，底线之后是“战”，没有其它.....

女性管理者的性别角色与人格特征关系研究 【社会科学】

本书在文献分析的基础上，结合定性和定量的研究方法，使用学界和实务界公认的Bem的BSRI量表来探测女性管理者的性别角色以及McCrae等编制的大五人格特征标准化测验量表来探测女性管理者的人格特征表现。在设计...