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谁破坏了执行力 解读执行力背后的9个关键 【社会科学】
周德军著2015 年出版203 页ISBN：9787518305773“执行力为什么不高？”这一困扰企业管理者多年的问题，今天终于有了答案。《谁在破坏执行力》采用逆向思维，全方位、多视觉地透视了影响执行力提高的诸多因素，对症下药，给出了排除这些因素、解决这一问题的方法和...
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国外人才能力标准与评价 【社会科学】
中国人事科学研究院编；方振邦著2014 年出版233 页ISBN：9787509904657本书是人才发展丛书中的一种，由方振邦担任主编。全书主要包括绪论、职业与职位分类体系、能力素质标准、考核评价体系、职业资格标准、国外人才评价经验对我国的启示等六章，较为系统地介绍了各个类型国家人才...
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基于行为业绩的高技能人才评价 【社会科学】
张竟成，张甲华编著2010 年出版270 页ISBN：9787302226703高技能人才评价是政府、企业、员工始终关心的问题，也是理论和实证研究滞后的领域。本书以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据，系统研究学习认知规律与技能获得机理，对评价岗位工作分析基础上梳...
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评价中心与结构化面试 【社会科学】
胡月星等著2007 年出版266 页ISBN：7227034674评价中心技术和结构化面议是一种综合性的人才测评方法。本书结合国内开展的党政领导干部选拔考试和企业、事业人才招聘考试测评的实际需要，对评价技术和结构化面试方法进行了深入研究和系统总结，阐述了最常见...
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人文社会科学评价理论与实践 下 【社会科学】
邱均平等著2011 年出版963 页ISBN：7307086821本书试图构建一个包括评价理论、评价体系和评价实践在内的、完整的人文社科评价理论体系，具体内容有：国内外人文社科评价的比较研究，人文社科评价机制，人文社科评价的环境，我国现行的人文社科评价体系，人文社科.....
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人口抽样调查方法研究 2005年全国1%人口抽样调查技术业务总结论文集 【社会科学】
国务院人口普查办公室，国家统计局人口和就业统计司编2007 年出版348 页ISBN：7503747102本书主要反映淄博市2004年经济发展的基本情况和主要统计数据。
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人力资源测量与评价工程 【社会科学】
李祚，李红编著2011 年出版321 页ISBN：9787561162651人力资源测量与评价工程是应用心理学、心理测量学、行为科学、管理学及相关科学的研究成果，运用先进的计算机技术，对职业人员的知识能力水平、个性特征等进行准确的测量，为求职者和从业者的职业生涯设计提供科...