多属性决策的理论与方法 【社会科学】

本书面对关系结构复杂的多属性决策问题，分别从随机型、模糊型和描述性多属性决策三个角度，就不确定决策问题的理论和方法进行研究，主要介绍随机、模糊和粗糙三种多属性决策问题的模型和有关理论、求解方法以及...

管理信息系统理论与实务 【社会科学】

本书全面介绍了管理信息系统的基本概念、理论体系、开发方法，在此基础上，详细阐述了管理信息系统的规划、分析、设计、实施和评价的原理，结构化系统开发方法，面向对象开发方法，决策支持系统、信息系统管理和信息...

统计学原理 理论与方法 【社会科学】

本书共分九章，着重阐述了统计学的一般理论和方法，包括：统计学的研究对象和方法、统计调查和统计整理的方法、综合指标、动态数列、指数分析、抽样估计、相关与回归分析、统计综合分析等方面的内容。每章后附有...

城市适度人口容量 理论、方法与应用 【社会科学】

本书在充分借鉴前人研究成果的基础上，着眼于人口与资源、环境及社会经济发展的视角，比较系统地探讨了城市适度人口容量的理论和方法，并结合西部高原河谷型城市-西宁市，进行了实证研究和分析。具有较高的学术价...

怎样做对事情 告诉你系统分析解决问题的方法与工具 【社会科学】

本书是介绍系统化与结构化管理理论的专著，作者结合自己在培训工作中的体会，对解决问题的方式和方法做了深入浅出的阐释。让读者用思维工具解决问题，准确把握人生。...

人才测评理论与方法 【社会科学】

本书以心理学、管理学、统计学为基础，重点讲授人才测评在人力资源开发中的作用和意义，介绍如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的...

人员素质测评理论与方法 【社会科学】

本书全面系统地介绍了人员素质测评的基础理论和基本方法，内容包括：人员素质测评理论与方法的特点、作用、研究范围和方法，人员素质测评的历史，人员素质测评的标准化，人员素质测评的量化，人员素质测评的实施与方.....

招聘甄选与录用 理论、方法、工具、实务 【社会科学】

本教材在系统阐述招聘管理理论的基础上，提供了招聘规划与策划、招聘计划制定、招聘广告编写、招聘渠道选择、简历筛选、面试通知、海外招聘、笔试、面试、心理与职业素质测验、录用与入职、招聘甄选与录用评...

信息理论与实践：全国党委系统优秀信息论文集 【社会科学】

管理信息系统理论与实务 【社会科学】

本书在介绍管理信息系统的有关概念、结构、功能及开发方法的基础上，介绍了管理信息系统开发、规划、分析、设计、实施及维护的原理，并结合计算机技术、数据通信技术和数据库技术，系统地阐述了管理信息系统在实...