质化研究必备工具 NVivo10之图解与应用 【社会科学】

近年来质性研究在各个领域(例如医、文、护理、管理、人类、心理、社会、教育及民族音乐)逐渐受到正视。数位时代的来临，改变的不只是传统的思维，也加深、挑战、改变与转换研究的方式，在研究过程中，可以透过计算...

组织激励 【社会科学】

组织激励问题是组织管理的重要问题，许多书籍也多有论述，但像我们这本书的编写体例和结构安排应该算国内首创，简洁、实用。差别化激励、培训激励、尊重激励、责任激励、沟通激励、工作激励、目标激励和压力激励...

唤醒 从竞技场学来的金牌激励策略 【社会科学】

本书是一部管理性质的图书，作者是一位有25年奥林匹克实践指导经验的运动心理咨询师。本书总结了金牌教练所共同的五项特质，这些特质能唤醒他人的内在潜能，并可以迁移到管理工作中，以帮助下属，很具有实际操作价值...

荣誉、地位的最优分配 组织中的非物质激励 【社会科学】

本书在一个异质性多代理人的委托代理框架下，引入参与人的荣誉比较与认知偏差这两个行为因素，期望对“荣誉、地位等非物质象征物如何融入到主流的组织经济学框架中去，如何寻求荣誉奖励的最优配置方案”进行模型...

提升组织绩效 【社会科学】

组织绩效管理 【社会科学】

引爆人才效能的两把金钥匙 人才激励和保障方案全攻略 【社会科学】

本书在引爆人才效能的方法论研究基础上，重点关注人才激励保障的实战方略，针对六大类人才的现实需求，提出了激励和保障机制的创新。

绩效管理 如何考评员工表现 【社会科学】

卓越领导者的激励技巧 【社会科学】

在充满激励的工作环境中，员工对领导者满意，对自己满意，他们会自发地想把工作做得更好。本书的主题是领导者如何营造一种充满激励、正能量的工作环境，如何激发员工，帮助他们做得更好。作者认为，领导者应从八个方.....

创新型人才激励机制研究 基于心理契约的视角 【社会科学】

本书以创新型人才为研究对象，运用定性与定量分析相结合的方法，提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互...