现代管理心理学理论与实践 【社会科学】

本书以马克思基本原理为指导，吸收中外管理心理学研究的精华，论述了管理心理学的基础理论，结合国内外企业管理的实践，系统阐述了个体心理，团体心理，领导心理，组织心理，激励与管理等学科的内容。...

公私合作伙伴关系理论与实践 【社会科学】

本书不仅仅为公私合作提供理论支撑，力求较为科学地论述公私合作伙伴关系的概念、起源及其职能划分，而且更为展开地分别对教育、基础设施、灾后重建、保障性住房、医疗、养老、社区服务等领域如何采用公私合作...

社会理论的数理分析 【社会科学】

本文集试图将物理社会学的基本原理应用于热点的社会问题，对社会理论进行数理分析，与一般视角不同，涉及基本的社会观、西方“民主政治”的基础，财富的物理本性和占有，公平的最高标准和具体标准，市场系统和物理系.....

人才测评 理论、方法、实务 【社会科学】

本书共分为3部分，10章内容，分别包括人才测评的相关理论和应用现状、胜任素质模型笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心和管理能力测评、人才测评指标标准的建立、人才测评的设计与实施、人才测评在各类人...

管理理论与实务 微课版 【社会科学】

本书以“激发兴趣，打好基础，提高素质，倡导创新”为宗旨，根据社会组织管理的基本原则、技术和方法，以管理的职能为主线，将全书的内容设置为八个模块：管理概述模块、决策模块、计划模块、组织模块、领导模块、控......

人才测评理论与方法 【社会科学】

本书以心理学、管理学、统计学为基础，重点讲授人才测评在人力资源开发中的作用和意义，介绍如何开展人才测评、如何运用相关技术选拔人才和有效配置人才等理论和方法，目的在于使学生全面、系统地了解人才测评的...

人员素质测评理论与方法 【社会科学】

本书全面系统地介绍了人员素质测评的基础理论和基本方法，内容包括：人员素质测评理论与方法的特点、作用、研究范围和方法，人员素质测评的历史，人员素质测评的标准化，人员素质测评的量化，人员素质测评的实施与方.....

管理沟通 理论·实务·趋势 【社会科学】

本书主要介绍了管理沟通概述，管理沟通的理论基础，组织的内部沟通和外部沟通，面谈、倾听、谈判、演讲、书面沟通等沟通形式，以及非语言沟通、变革中的沟通、冲突管理中的沟通等内容，重点突出管理沟通技巧的学习和...

交涉必胜的关键 铁定让对方说YES的101种理论 【社会科学】

后浪大学堂 056 古典社会学理论 第6版 【社会科学】