如何组织培训 第3版 【社会科学】

本书作者结合自身多年来的实践和经验，生动地介绍了如何出色地开展和组织培训工作，以及如何有效地调动现场培训气氛。本书共分三个部分，分别介绍了培训师培训前应了解的各项知识，培训过程中不同情况的应对技巧与...

组织行为学 【社会科学】

本书是作者基于数十年组织行为学教学和研究编写的一本优秀教材，深受广大师生的好评。第四版根据组织行为学领域的最新变化做了及时的修订。保持通俗简明易读的特点，还在许多方面突出了新的内容，如互联网、全球...

行动者的社会建构 自我、他者、组织和环境的互动 【社会科学】

非政府组织问责 政治、原则与创新 【社会科学】

本书提供了一个对问责的概念，内涵以及与法律等概念的关系的描述，也列举了目前许多国家增强问责的案例。

组织动态能力构成和作用研究 【社会科学】

本书首先对动态能力的内涵、本质进行界定，通过理论分析，以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内容。动态能力理论在一定程度上是针对资源基础观的静态分析法和核心能力所带来的核心刚性而展开...

中间组织价值创造机制研究 【社会科学】

本书综合运用经济学、管理学和社会学的相关理论，研究了嵌入关系对组织间合作绩效的影响。首次系统地研究了中间组织价值创造的问题。本书明确提出了中间组织价值创造的结构性维度和关联性维度。系统地构建了...

人类的家园 第2版 【社会科学】

房龙对重大历史事件和历史发展趋势都坦率发表自己的看法，这一点正是他这本书的特点。确切地说，房龙撰写《人类的家园》这本书的脉络很清楚，那就是以历史为经、地理为纬的人类生存史。一方面是人类适应自然、改...

组织行为学 行为、结构及过程 【社会科学】

本书认为管理组织中的管理人员及他们的行为是一个十分有挑战的工作，书的主线是帮助读者理解现有理论、研究和实践，带你深入考察组织内部，并帮助你形成和掌握有效管理组织行为的方法。...

公共组织行为学 第2版 【社会科学】

本书着眼于公共组织的活动，从个体行为、群体行为和组织行为三个方面，系统地阐述了公共组织行为学的基本概念和理论，包括知觉、归因、个体心理特性、群体行为、人际关系、冲突、领导、激励，以及公共组织文化与公...

组织柔性化 【社会科学】

本书将资源划分为物质资产、财务资产、无形资产、人力资源和社会关系资源五种类型，并分析了各类资源柔性的属性；而能力柔性则取决于组织拥有的动态能力。在比较相关组织模型的基础上，本书提出了组织管理系统的...