重新定义销售

阿里三板斧 重新定义干部培养

重新定义学习

本书是一本关于学习方法的著作。本书在简述知识演进历史的基础上，详细地介绍了打造学习型组织，以及实现个人完美学习的方法。本书用生动翔实的案例、直白流畅的语言，帮助读者实现突破，养成具有时代竞争力的学习...

AI时代重新定义精益管理 企业如何实现爆发式增长

重新定义团队

本书属于经济类图书。本书是一本企业管理类书，讲述全球一流企业谷歌如何建设团队、如何工作、如何成为职场人士的梦想公司。谷歌首席人才官拉斯洛·博克结合自己9年来领导谷歌人力部门的实战经验，首次公开谷...

南腔北调 在语言中重新发现中国

本书是荒诞哲学第一人——阿尔贝.加缪的传记。全书用通俗的语言介绍了阿尔贝.加缪荒诞的一生。本书主要按照时间顺序依次向读者展示了加缪的人生经历、展示了他不同时期的哲学理念及思想动态，并重点介绍了他...

重新定义人才评价

本书全面系统地介绍了人才测评理论、方法、工具及其应用，致力于帮助企业解决人才在选、用、育、留等方面的实际问题。本书介绍了国际人才测评技术的新进展、新动向和新趋势，结合中国企业的实践与具体需求，创造...

公司宪治论 重新审视公司治理

公司宪政论是公司法上的特有概念，系指公司股东会、董事会、经理的职权划分与制约。利用公司宪政论的基本理论框架，在多个层面、具体问题与基本架构等多个层次上质疑与反驳公司契约论的同时，强调了公司股东作为...

重新定义员工责任 员工的组织公民行为对消费者响应的跨层中介作用

商业向心力 重新定义现代商业竞争

作者在书中创建了一个全新的商业管理理念：商业向心力，指出商业竞争正在从“个体竞争”升维到“生态竞争”的高度，企业（也包括个人）必须接受社交化赋能（公关赋能）构建起商业向心力竞争体系，才能赢得新经济的这......