成长型企业管理 基于“五项能力”的复合协同型发展模式研究 【经济】

书稿从系统学角度入手，应用案例分析法和比较研究方法，借鉴企业内生成长理论和外生成长理论，构建了企业复合协同型发展模式，并重点探讨和分析了企业成长中的“五项能力”：第一，愿景设计、战略规划与文化管理能力.....

公益组织人力资源发展研究 【政治法律】

本书以促进我国经济社会转型、公益社会组织发展和人才队伍建设为视角，从宏观的社会建设、人才开发政策和微观的人力资源开发管理两个层面，研究我国公益组织人力资源发展的问题，具有重要的理论价值与现实意义。...

企业员工人力资源开发引论 基于企业员工人力资源开发与创新能力培育研究 【经济】

本书以企业创新管理视域下人力资源开发理论与员工创新能力培育实践问题为主要研究对象，主要包括五部分内容：一是“企业创新管理视域下人力资源开发本质论”，侧重揭示人力资源开发的实践本质，探讨人力资源部门在...

知识管理与组织学习 提升企业合作创新能力的内蕴性支撑 【经济】

针对企业在与伙伴合作的过程中，因为吸收对方的知识，或是因为彼此不协调、观点相异，从知识分享角度，研究在产品、技术或管理制度上更好的做法。从知识基础理论的观点来看，企业间合作创新乃是伙伴间知识整合的结果...

企业培训与发展的七个趋势企业 保持员工需求与组织目标一致的策略 【经济】

2017国务院发展研究中心研究丛书 2016中国企业创新能力报告 制造业上市公司创新评价 【经济】

本书为国务院发展研究中心企业研究所青年课题图书。本书以企业研发投入强度和人均人力资本投入强度为指标，构建了一个企业创新投入强度的二维评价模型。利用二维评价模型对制造业上市公司整体及十五个细分行...

基于资源产业集群视角的区域创新能力研究 【经济】

本书以中国31个省、自治区、直辖市为研究对象，通过定性、定量相结合的研究方法，对各地区资源产业集群对区域创新能力的影响进行了实证分析，即运用区位商对各地区的资源产业集群程度进行了测度；从创新环境、创新...

科技资源配置对技术创新能力的影响研究 【经济】

本书是在高等教育管理科学与工程专业博士论文基础上形成的研究著作。当前，我国科技资源利用率低下，科技成果研究开发体制存在缺陷，自主创新能力不强，科技成果转化效率不高都是制约我国技术创新能力提升的瓶颈问...

基于转型目标的大型煤炭企业高管团队能力研究 【经济】

本书基于转型目标研究大型煤炭企业高管团队能力问题，建立了基于转型目标的大型煤炭企业高管能力架构，并利用因子分析方法对能力结构进行了验证，对大型煤炭企业高管团队能力进行了测度，并对关键影响因素进行了分...

中小型农业企业综合绩效的影响机制 基于资源异质性的研究 【经济】