荣誉、地位的最优分配 组织中的非物质激励 【社会科学】

本书在一个异质性多代理人的委托代理框架下，引入参与人的荣誉比较与认知偏差这两个行为因素，期望对“荣誉、地位等非物质象征物如何融入到主流的组织经济学框架中去，如何寻求荣誉奖励的最优配置方案”进行模型...

创新型国家建设中的人力资本激励制度研究 【经济】

本书是孔宪香博士在其博士学位论文基础上修改而成的个人学术专著，主要论述了创新型国家建设中的人力资本激励制度问题，书中比较了国内外人力资本激励制度的异同，研究了我国社会主义市场经济中人力资本市场形成...

激励契约、组织形式与投资管理 对中国资产管理行业的研究 【经济】

本书包含三部分。第一部分研究激励契约和组织形式，包括私募基金的管理规模与最优激励契约、公募基金经理的道德风险和激励契约机制，在此基础上得出行业组织形式演进的路径。第二部分研究投资管理，包括基于投资...

国际组织中的授权与代理 【政治法律】

本书理论鲜明，逻辑清晰，论据充分，论述有力，是目前关组织研究领域中的杰出之作。本书作者有着不同的学术背景，但都统一利用产生于社会科学领域的委托—代理理论，从不同角度，借助多个案例研究，深入考察了国际组......

组织知识网络中的知识共享博弈研究 【经济】

本研究围绕组织内部知识网络的主题，以组织内部知识网络的结构以及组织内部知识网络中的知识共享为研究对象，以知识网络模型理论、复杂网络结构分析理论以及知识共享理论为理论基础，利用基于本体的方法、博弈分...

地方治理创新研究丛书 政府责任、合作提供与混合竞争 现代公共服务体系构建中的组织与机制 【政治法律】

大众组织变革中的博弈分析 利益、选择与均衡 【文化科学教育体育】

本书稿从方法论意义上的利益“关系”切入，运用博弈的理论和分析范式，沿着价值、结构、权力政治三个视角中的动态路径，对大学组织变革中的博弈现象进行了深入的解读。书稿充分把握价值选择层面、组织内部各利益...

组织变革和体制治理 企业中的劳动关系 【经济】

中国的劳动阶层经历过集体制下的乡镇企业劳动形态，企业转制中的下岗分流，以及全球经济条件下的资本剥夺等相当复杂的历程，而在不同的阶段中，劳动者的维权机制也有着不同的变化。有关劳动与资本关系的社会学考察...

大学组织在自主招生政策执行中的机会主义行为研究 【文化科学教育体育】

本书以大学自主招生政策为例，以理性选择制度主义为研究视角，运用文献分析法、访谈法、案例分析等质性类研究工具对大学组织政策执行中机会主义行为的本质与表现、机会主义行为产生的根源、机会主义行为的选择...

组织变革背景下心理契约破裂在决定中国公务员行为中的作用实证研究 【政治法律】

本书稿是作者的博士论文，本论文研究水平达到了国际领先水平。本研究采用了基于特定问卷的实证研究方法，研究了486名中国各级政府机关的公务员。研究结果在某些方面和西方背景下的研究结果相一致，但在某些方面...