组织变革和体制治理 企业中的劳动关系

第一章 引题 1

一 中国社会的传统格局 2

二 资本入侵与劳工阶级的形成 6

三 劳资矛盾与社会建设的诸种方案 8

四 走向全面革命 16

第二章 占有、经营与治理：理论阐释的一种尝试 22

第一节 占有 22

一 占有的三种理想型 23

二 中间形态 26

第二节 经营 30

一 经营的概念 30

二 经营的三种理想类型 31

第三节 治理 34

一 体制治理 35

二 知识治理 39

三 民情治理 42

第三章 总体体制下的企业与职工的关系 46

第一节 不断运动与调整的三十年 47

一 1949—1956年：高度集中的管理体制形成 47

二 1957—1965年：集权与分权的不断变动 54

三 1966—1978年：全面动乱及新的曙光 60

第二节 单位制：总体体制下的企业组织 65

一 作为一种治理形态的单位制 68

二 单位制的“社会动力学” 73

第三节 单位内部的团结机制 80

第四章 双轨制改革中劳动关系的转变 90

第一节 双轨制下的二重社会结构 90

第二节 乡镇企业：集体制下的劳动关系 97

一 多重占有结构 98

二 经营至上的营利活动 100

三 双轨治理体制 106

四 承包制话语 110

五 家庭与宗族的复兴 114

第三节 国营企业：承包制下的劳动关系 121

一 国营企业承包制改革 121

二 承包制下劳动关系的转变 128

三 国营企业中的集体制 132

第五章 市场化改革中劳动与资本的关系 137

第一节 政府与资本双重推动下的市场化浪潮 137

一 政府推动下的市场化改革 137

二 分税制改革与企业的变局 141

第二节 企业改制及其占有关系的转型 143

一 国营企业的产权变革 146

二 民营企业的发展 150

第三节 市场化劳动关系的形成 153

一 农民工流动与雇佣制劳动关系的形成 153

二 国有企业的危机与职工下岗分流 158

第六章 社会建设与劳动关系的治理 166

第一节 经济全球化下的世界工厂 166

一 全球资本条件下的发展格局 166

二 劳资关系及社会矛盾的诸面向 170

第二节 劳动关系矛盾的表现 174

一 国际生产分工的底端效应 174

二 企业改制的历史遗留问题 179

三 劳工治理中的制度偏移 181

第三节 劳动关系的公共治理 185

一 技术治理与社会责任 185

二 企业中的员工参与 190

三 工会的作用 200

第七章 小结 207

参考文献 212