金融创新风险与收益匹配问题研究 基于金融消费者保护视角

本书分析了金融创新中信息不对称、金融监管失效问题产生的原因，金融创新风险收益失配造成消费者损失的机理，通过实证检验了金融创新与系统性金融风险的相互关系。在基于金融消费者保护基础上，提出了实现金融创...

中国地区产业与就业的空间匹配机制研究 基于地区协同发展的视角

建立了基于新经济地理学的综合经济、地理、政策因素的产业与就业空间匹配（错配）机制的理论分析模型和框架；综合采用经济计量和空间分析方法对地区产业与就业空间匹配效率进行了实证研究；研究了产业与就业空间错...

基于层次任务网络规划的应急响应决策理论与方法

网络层次分析法原理及其应用 基于利益、机会、成本及风险的决策方法

本书是作者全面论述网络层次分析法的一部著作，包括层次分析法基础、网络层次分析法基础、网络层次分析法基本原理及应用。本书详细阐述了层次分析法原理及步骤；在此基础上阐述了引入网络层次分析法的必要性；详...

匹配

本书以选、育、用、留、离经典人才管理流程为主线，着重于企业人才匹配管理，精选一百多则国内企业常见的人才管理案例，采用图表的形式，系统的将人才管理流程有机融合，本书共分8章：第1章介绍人才流动现状。第2-3章....

沥青路面损伤行为及其结构寿命的合理匹配

本书根据作者多年科研成果总结提炼而成，主要阐述沥青路面损伤与结构寿命的合理匹配问题。本书分为六章，主要内容包括：沥青路面结构、主要破坏类型及分析，沥青路面材料参数及相关指标确定，沥青路面结构响应及损伤...

养老金匹配缴费 全球经验

本书全面总结回顾了匹配缴费在各国养老金制度中的运作经验。世界银行通过与全球许多公共、私营养老金管理部门和养老金领域知名专家学者有效协同、精诚合作，全面总结并客观描述了匹配缴费的相关经验，对匹配缴...

员工绩效考核方法 与企业生命周期匹配的研究

本书采用构面偏差的方法，一方面探讨一种科学、简单、便捷的企业生命周期划分方法，另一方面则探讨企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效的影响。为了达成此目的，研究中新开发了员工绩效考核方法问卷...

年金资产负债匹配与配置风险研究

本书主要从企业年金资产负债角度探讨如何构建与企业相匹配的负债风险。公司的财务政策包括长期财务政策与短期财务政策。长期财务政策包括资本结构政策、股利政策和资本预算政策；短期财务政策包括营运资本管...

多层次模式方法论 阶层线性模式的关键问题与试解

本书详细说明了使用HLM的时机以及巢套资料ICC公式的释义，介绍了有关样本大小计算的议题，整理了两层HLM样本数决定文献，详细介绍了多层次研究个体层次与组织层次构念的信效度考验方法，并对相关HLM分析方法进行了...