企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究

本书共七章，包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。...

能力建设与社会组织发展 对北京市科技类社会组织的实证研究

本书分3部分从实证研究总论、数据采集报告、关于社会建设中的政社关系问题，阐述了该研究的背景和意义、研究目标及任务和主要办法、主要发现与结论、改进对策和建议；并提供详实科学的数据报告及问卷调查、组...

企业组织结构刚性与战略变革 理论与实证研究

本书从企业组织与治理的角度来对企业战略变革进行研究，并讨论了企业组织结构的刚性特征对企业战略变革的影响。

基于组织符号学的企业建模方法与应用研究

河岸植被缓冲带定量规划的理论、方法与实证研究

本书首先对国内外相关研究进行综述、比较，基于GIS平台筛选和建立了一套河岸植被缓冲带规划技术和流程；同时，通过对上海地区河岸带植被的野外调研和数量分析，建立区域河岸植被缓冲带的参照系。以上海市滴水湖汇...

居士佛教近代转型的社会之维 民国上海居士佛教组织与慈善实证研究

居士佛教是近代中国佛教复兴的发起者与主力军。民国时期，居士佛教摆脱了依赖寺院并由僧人主导的传统组织形态，建立了独立于僧团之外的自身组织形式，并开始独立参与讲经说法、皈戒修持、研究传播，以及广泛地开展...

能力偏误、教育溢价与中国工资收入差异 基于微观计量方法的实证研究

本书在我国收入差距持续扩大、各级教育特别是高等教育迅猛扩张的背景下，基于大学生供需结构变化和能力分布变化的视角，在试图控制能力偏误后准确测度城镇大学教育溢价以及农村高中阶段教育溢价，深层挖掘溢价变...

组织公正对雇佣关系影响的实证研究

本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。笔者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本，应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法，以心理契约...

劳务派遣工组织公平实证分析与对策研究

本书在对组织公平理论、组织认同理论和工作绩效理论进行深入思考和分析的基础之上，选择使用电信行业为研究对象，从宏观层面、企业层面和个人层面系统的探讨了劳务派遣工的组织公平问题，以寻求改善劳务派遣工劳...

数量经济前沿方法与实证研究

本书主要介绍了到目前为止我国数量经济研究领域使用的前沿方法及其在我国的实践应用现状，分析这些数量经济方法的特征、优点及其缺陷，选择我国研究领域使用这些前沿方法的实际案例，进行分析研究，结合实际问题，研...