- 作 者：王君玲著
- 出 版 社：上海：复旦大学出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787309087772
- 标注页数：158 页
- PDF页数：168 页
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第1章 导言 1
1.1研究背景与研究意义 1
1.2主要研究问题 2
1.3研究思路及研究流程图 2
1.4研究方法 4
1.5技术路线 4
第2章 文献综述 6
2.1劳动关系相关理论的综述 6
2.2劳动关系评价指标的文献综述 13
2.3组织绩效评价指标的文献综述 19
2.4劳动关系状况与组织绩效关系的文献综述 20
2.5国内外研究动态的差别及文献的不足之处 25
第3章 研究的理论基础及研究方法 27
3.1测量工具 27
3.2劳动关系状况与组织绩效关系的理论基础 29
3.3研究假设的提出 33
3.4研究样本 37
3.5数据收集过程 37
3.6数据分析方法 38
第4章 问卷的信效度分析及描述性统计分析 41
4.1问卷设计和说明 41
4.2劳动关系问卷的信度和效度分析 42
4.3组织绩效问卷的信度和效度分析 46
4.4样本特征变量的统计分析 49
4.5劳动关系因素与企业所有制类型的列联表分析 52
4.6小结 58
第5章 企业劳动关系状况的差异性分析 59
5.1不同所有制企业劳动关系状况的差异性分析 59
5.2不同成立年限的企业在劳动关系状况上的差异性分析 78
5.3不同规模企业劳动关系状况的差异性分析 93
5.4有工会的企业和没有工会的企业劳动关系状况的差异性分析 109
5.5小结 115
第6章 企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验 117
6.1劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的相关分析 117
6.2劳动关系总体状况及其各维度与组织绩效的回归分析 120
6.3有工会的企业和无工会的企业劳动关系总体状况与组织绩效的关系 127
6.4小结 132
第7章 研究总结、研究贡献和研究展望 133
7.1研究结果汇总 133
7.2主要研究结论及理论与实践分析 139
7.3实践价值、意义 144
7.4研究贡献 146
7.5研究局限与未来研究展望 147
主要参考文献 150
一、中文著作类 150
二、中文文献类 151
三、外文著作、文献类 153
后记 157