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    本书创造性地将“定制”的思想灵活运用到职业生涯设计之上,构建了由包含晋升步伐、工作负荷、工作地点和工作职责四个核心维度的职业生涯分析框架。通过这四个维度的调节,可以实现员工的天赋、工作态度及个人...

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