战略性人力资源管理

本书以战略性人力资源管理为导向，系统地介绍了企业组织绩效管理的全过程，即从绩效管理的基础理论出发，展示了包括计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈绩效在内的绩效管理的各个环节。...

战略性人力资源管理

本教程的编写，本着既重理论更重操作的指导思想，坚持理论联系实际，以目标为导向，以流程为中心，细化执行；内容完整，体系严密，逻辑性强；通过大量工具和模板将工作落实到位、具有很强的事务性与操作性是本教程最......

战略人力资源管理 用人模型与关键决策

本书通过分析新的竞争环境下人力资源管理的特点，在将传统人力资源管理、人力资源管理战略与战略人力资源管理进行比较的基础上，构建起战略人力资源管理模式，并提出了应用此模式的具体方法。本书系统的理论、实...

人力资源战略管理案例教程

本书以“以人为本，战略性激励”为主线，以12个中外著名企业的典型案例材料为主轴展开，形成一个包括战略原理、战略变革、战略焦点和战略整合四篇12章内容的完整理论框架体系。每章分别以“主题案例”、“背景知...

战略视角下的人力资源 人力资源管理理论与实践的融合 第2版

战略视角下的人力资源 人力资源管理理论与实践的融合

本书另辟蹊径从管理咨询的角度出发进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理之论与实践的最有效运用和创新。

我国非国有企业人力资源管理战略与二元经济结构转化

本书主要探讨社会主义市场经济条件下我国非国有企业人力资源管理战略与二元经济转化，实现劳资双方的合作共赢，从而使非国有企业在提高自身效益基础上，使我国二元经济结构转化即农村工业化、城市化顺利实现。...

人力资源战略管理 制度环境管理与核心竞争力塑造的视角

本书着重介绍如何开展人力资源战略管理以实现企业成功。首先，完整地介绍了企业内外环境结合、以胜任力为核心的人力资源战略管理模型。其次，分别以案例描述了大型和小型企业依照人力资源战略管理模型进行企业...

公共部门人力资源管理 系统与战略 第4版

本书将公共部门人事管理的技术问题与公共政策制定的政策问题有机地联系起来。为了凸显当前政治与管理的现实，该书全面、系统地探讨了公共部门人事管理的系统及战略，包括人力资源的规划、获取、开发、纪律与惩...

游憩规划与管理架构评估 经营管理VERP模式之概念与应用