- 作 者：百朗教育编著
- 出 版 社：北京：北京燕山出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787540222154
- 标注页数：332 页
- PDF页数：341 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源341 ≥332页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 你了解战略性人力资源管理吗 1
第一节 战略性人力资源管理全透析 1
第二节 新经济时代人力资源管理所面临的挑战及对策 17
第二章 战略性人力资源规划 28
第一节 人力资源管理环境分析 28
第二节 人力资源战略规划 36
第三节 人力资源需求预测 38
第四节 人力资源供给分析 42
第五节 人力资源供求平衡 49
案例：中美集团战略性人力资源管理模式 53
第三章 战略性人力资源招聘与配置体系 59
第一节 招聘基础 59
第二节 招聘工作程序 61
第三节 招聘策略 64
第四节 员工素质测评标准体系的构建 76
第五节 企业如何留住人才 93
案例：通用胜任模型调查问卷 102
第四章 战略性人力资源培训开发体系 113
第一节 了解员工培训与开发 113
第二节 培训需求分析 126
第三节 企业培训误区诊断 152
第四节 企业如何规避培训风险 159
第五节 员工职业生涯规划 165
案例：透视名企培训之道 185
第五章 战略性人力资源薪酬体系 191
第一节 解析薪酬 191
第二节 建立内部一致性薪酬机制 201
第三节 薪酬调查 217
第四节 战略性薪酬体系设计 226
第五节 薪酬设计策略 246
第六节 薪酬激励 266
案例：德国大众汽车公司动态薪酬体系 272
第六章 以KPI为核心的绩效管理体系 280
第一节 以KPI为核心的绩效管理体系全攻略 280
第二节 运用平衡记分卡思想建立KPI指标体系 285
第三节 绩效管理实施流程 289
第四节 绩效管理误区及应对策略 315
第五节 正确理解绩效精神 321
案例：摩托罗拉的绩效管理 327