绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书相关图书搜索结果

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人力资源绩效考核与薪酬激励【经济】

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姜慧德主编2006 年出版414 页ISBN：7502353933
本书系统介绍了企业绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。...
高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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张浩编著2006 年出版231 页ISBN：780165238X
本书以企业高层领导职位为对象，深入阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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李嘉编著2006 年出版215 页ISBN：780165241X
本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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赵新编著2006 年出版195 页ISBN：7801652436
本书以企业生产部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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许海玉编著2006 年出版260 页ISBN：7801652401
本书以企业财务部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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李伟编著2006 年出版188 页ISBN：7801652428
本书以企业行政部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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刘如冰编著2006 年出版212 页ISBN：7801652398
本书以企业人力资源部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
绩效考核与薪酬管理【经济】

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余泽忠编著2006 年出版343 页ISBN：7307052369
本书从绩效考核与薪酬管理两方面对理论与实务进行了系统分析，强调人力资源管理的整体功能。
新编员工考核与薪酬管理必备制度与表格第2版【经济】

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本书编写组编2006 年出版544 页ISBN：780197218X
本书介绍了员工考核与薪酬管理制度及各种管理实用表格。
目标分解与绩效考核设计实务【经济】

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尹隆森，孙宗虎编著2006 年出版263 页ISBN：711514561X
本书以案例的形式介绍了企业如何进行目标分解与建立绩效考核指标体系。