大约有100项符合查询结果项。（搜索耗时：0.0084秒）
为您推荐：
绩效考核与薪酬激励精细化设计必备全书
上市公司高管薪酬激励研究
99%的销售
99%的销售指标
医药销售
销售
-
（美）大卫·J.西克海利（David J.Cichelli）著；王天，谢子力译2004 年出版175 页ISBN：7505399993
销售团队的薪酬设计，ISBN：9787505399990，作者：（美）大卫·J.·西克海利（David J.Cichelli）著；王天，谢子力译；王天译
-
（美）托马斯·B.威尔逊（Thomas B.Wilson）著；张敏等译2004 年出版321 页ISBN：7500441193
本书作者诠释了企业家们如何使薪金制度与经营战略相辅相成。
-
冀伯祥，曾雁编著2004 年出版257 页ISBN：7801803019
本书介绍企业管理的方法。
-
李莉译2004 年出版185 页ISBN：7300057179
本书用令人耳目一新的思想和观点探讨薪酬管理。
-
文跃然主编2004 年出版432 页ISBN：7309040643
本书阐述薪酬管理的原则、薪酬制度的设置、薪酬体系的建立以及薪酬政策。
-
成华编著2004 年出版247 页ISBN：7801097777
本书介绍了企业薪酬设计的方法。
-
陈思明著2004 年出版374 页ISBN：7542912453
本书通过系统阐述现代薪酬理论和实务知识，对成功的薪酬体系进行总结，并对我国薪酬制度改革进行反思、提出建议。
-
世界500强企业管理标准研究中心编著2004 年出版344 页ISBN：7500443315
本书介绍企业薪酬体系设计与管理的方法和技巧。
-
盖勇，马恿编著2004 年出版424 页ISBN：720903448x
本书阐述薪酬管理在现代人力资源管理中的重大意义，介绍薪酬管理的基本形式，包括工资的各种类型，绩效奖励与福利管理，年薪制与股票期权激励，以及薪酬预算、控制与调整的基本原则。...
-
麦斯特企业管理研究中心主编2004 年出版385 页ISBN：7801803906
本书可帮助读者根据企业所处的具体环境、业务需求以及人力资源战略来设计和完善具有本企业特色的薪酬政策和薪酬制度。
