人员素质测评

本书论述了人员招聘的一般程序、人员选拔方法与人事测评技术、面试的技巧、测试的信度与效度的含义等内容。

人员素质测评理论与方法

本书内容包括人员素质测评的基本理论，如何进行面试，以及对心理和创新、社交等各种能力的典型测评方法。

人员素质测评理论与方法

人员素质测评是在对人员技能和素质的历史行为表现的全面了解与概括的基础上，判断人员职业素质的特征和倾向，从而对员工的职业发展进行某种预测，并辅之以规划指导，为企业系统地开发和选拔人才提供了客观的依据。...

人员测评

本书首先介绍了人力资源测评基本的理论及人力资源测评的性质、类型及其原则，结合国内外测评理论与实践，对人力资源测评标准体系构建的原理方法和技术检验指标做了介绍；其次，论述了测评过程中各种心理效应及其调...

心理素质测评

员工素质测评

员工素质测评理论与实践员工素质测评体系与模式素质测评核心技术与标准素质测评方案设计与实施素质测评案例分析与点评管理人员测评度题与要点员工人格特征分析与发展...

员工素质测评

员工素质测评理论与实践员工素质测评体系与模式素质测评核心技术与标准素质测评方案设计与实施素质测评案例分析与点评管理人员测评度题与要点员工人格特征分析与发展...

领导人才素质及其测评

本书内容包括新世纪领导人才素质变革与发展，市场经济条件下领导人才素质结构及其发展。

素质是怎样提高的 素质培训与测试

素质 成功人士的6种关键素质

本书论述与人的素质有关的各个方面：积极的思想，崇高的精神，文化水平、学识，财富、健康等。