中国社会科学院研究生院博士学位论文 企业家薪酬与企业绩效研究：基于人力资本特性的分析 【经济】

企业改制与劳动、人事、薪酬三项制度改革操作指南 【经济】

编辑推荐：为了帮助企事业单位了解掌握国家和地方有关企业改制的政策法规，熟悉改制和三项制度改革的操作步骤和具体方法，使改制工作走上规范化、法制化的轨道，同时也使企业在改制后顺利实施劳动、人事、薪酬制度...

家庭养老制度的传统与变革 基于东亚和东南亚地区的一项比较研究 【政治法律】

经营者薪酬激励制度研究 【经济】

面对激烈的人才竞争，当前，应当借鉴国外先进的人力资源管理理念，使人力资本的效率得到最大限度的发挥。要做到这一点，很重要的手段是必须尽快建立一种有效的人才激励机制。此书研究的选题是新颖的，也是极有意义的...

农业产业组织：演进、比较与创新 基于分工维度的制度经济学研究 【经济】

本研究受国家社会科学基金、高等学校优秀青年教师教学科研奖励计划、广东省自然科学基金资助:本书以理论实证为基本分析方法，分析产业深化逻辑、农业特性与分工途径，揭示农业产业化的基本动因及其生成机理，为...

企业经理角色转换中的激励制度研究 兼论国有企业“官员型经理”向企业家型经理的转变 【经济】

公司人员培训及薪酬考评制度 【经济】

公平与不平 当代中国的劳动收入问题研究 【经济】

企业法律制度研究 【政治法律】

政策执行阻滞机制及其防治对策 一项基于行为和制度的分析 【政治法律】

本书对我国政策执行阻滞机制及其防治对策进行了较为深入系统的探索。