员工绩效顾问 知识型岗位工作设计 【经济】

本书探讨了作为一种新兴专业门类的绩效顾问，如何运用综合性方法论和知识，突破组织的机械性原则桎梏，为企业中知识型员工进行有机化工作设计，从而提升组织整体绩效水平。...

跨越软件设计师必备训练 【工业技术】

本书按照最新大纲，从真题出发，为考前辅导使用。

薪酬管理 经济学与管理学视觉的耦合分析 【经济】

本书共九章，主要内容有：薪酬分析的基本理论、薪酬设计原则、薪酬设计模式、薪酬政策、薪酬体系、薪酬体系的演变等。

数字集成电路设计验证 量化评估、激励生成、形式化验证 【工业技术】

本书重点介绍过去五年内取得的相关研究成果，兼顾对国内外近期相关工作的扼要介绍。本书涉及数字集成电路模拟验证的覆盖量化评估和测试激励生成、形式化方法。主体内容包括量化评估、测试激励生成、形式验证...

股权激励实务 企业长期激励与约束系统解决方案 【经济】

本书介绍了长期激励与约束制度典型模式，方案设计与实施管理的环节与步骤，并给出了各项具体的设计要素、设计方法和实施流程。

中国绩效预算模式设计研究 【经济】

本书共分七章：第一章 把握历史演变脉搏 定位绩效预算抓手；第二章 关注绩效预算发展 深入剖析各方观点；第三章 打造桥头堡排头兵 深入预算编制研究；第四章 寻求问题根源所在 加强预算执行力度；第五章 深入剖析...

21世纪小学自然创新教学实验设计与探索全书 下 【文化科学教育体育】

21世纪小学语文创新教学实验设计与探索全书 下 【文化科学教育体育】

21世纪中学历史创新教学实验设计与探索全书 上 【文化科学教育体育】

21世纪中学历史创新教学实验设计与探索全书 下 【文化科学教育体育】