历史的选择与选择的历史

制度改变结果 一流的制度必有一流的结果

为什么大多数企业三五年就风光不再、陷入困境，而优秀企业却能持续经营？为什么大多数企业发展停滞、无法突破瓶颈，而优秀企业却能不断壮大、日益强盛？答案只有一个：糟糕的企业制度！本书告诉你：老板打天下，制度......

请给我结果 2 要结果，不要理由

企业要建立一种对事不对人的执行文化，重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。你有1000个理由，你有10000个理由都不重要，重要的是结果。结果第一、理由第二，执行的本质就在于抓住结...

没有结果的爱情

从开花到结果

测量结果误差估计

结果最重要

本书阐述企业员工管理及团队建设的方法及重要性。

思想的结果

本书较系统的阐述了基督教神学的基本内容，研究方法。

请给我结果

临床检查结果判解