企业技术联盟的绩效评价

本书以自组织理论为依据，分析研究了企业技术联盟的内在机理、演化过程、知识共享协同过程及其效应，从定量和定性两方面构建了企业技术联盟的评价体系，并结合具体公司实例，对此进行了实证分析。...

服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究

政府绩效责任审计及其评价模型

本书分十章分别阐述了政府绩效责任审计导论、需求、评价模式、信息整合方法、评价指标、内容、评价模型等等。系统全面、循续渐进，由浅入深，是审计工作人员的参考书。...

市场导向、营销创新、营销绩效及其连锁模型

本书内容包括：市场导向，营销创新，竞争优势，营销绩效，市场导向、营销创新、营销绩效的相互关系，理论模型及设计，数据分析与解释等。...

营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板

本书以企业生产部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。

绩效与薪酬管理

本书计划从系统的视角展现绩效与薪酬管理的全过程，即从绩效与薪酬管理的基础入手，以战略性视角系统介绍绩效管理与薪酬管理的基本理论、基本思想和基本方法，力争做到通俗易懂、深入浅出，突出基础性和系统性。同...

SAP战略绩效管理完全解决方案

本书以一个案例贯穿全文进行讲解。首先介绍案例的业务场景与业务用户的系统操作，其次介绍完成场景所需的系统配置工作等。

8+1绩效量化案例精选

本书集中了柏明顿人力资源管理咨询的企业咨询成果，针对“8+1绩效量化模式”应用的核心部分——绩效计划，运用大量篇幅展示、分析了各行业的《绩效计划表》，为相应行业的人力资源工作者进行绩效量化提供了可资...

地方政府绩效预算

本书总结了绩效预算在政治、历史、经济、管理以及制度环境下应用所需的技术支持，包括绩效预算的渊源、过程、计划、评定、标杆、审计与评估、能力建构等方面，系统阐明了绩效预算中的某些观点。...