服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源258 ≥249页】

1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

第一章研究概述 1

第一节研究目的 1

第二节研究意义 3

第三节研究范围 5

第二章文献述评 7

第一节授权与心理受权 7

第二节机械的授权理论 10

第三节心理受权理论 21

第四节组织公平性与员工心理受权 35

第五节信任感与员工心理受权 47

第六节授权管理实证研究 60

第三章研究设计与数据收集 72

第一节概念模型与立论依据 72

第二节调研设计 94

第三节计量尺度 96

第四节数据收集与样本概况 100

第四章探索性研究数据分析 105

第一节数据质量分析 105

第二节概念模型结构方程分析 117

第三节探索性研究结果 127

第五章正式研究数据分析 129

第一节数据质量分析 129

第二节概念模型结构方程分析 155

第三节分层回归分析 169

第四节总样本数据分析 181

第六章讨论与结论 188

第一节概念模型的普遍适用性 188

第二节概念模型中的各类因果关系 192

第三节结论与今后的研究方向 204

参考文献 211

附录：问卷 245