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卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计 【经济】
(美)爱德华·E.劳勒三世(Edward E. Lawler III)著;北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN:7505393421本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料,讨论了不同类型企业所使用...
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中国高等教育发展的宁波模式 博士论文篇 【文化科学教育体育】
潘懋元主编2004 年出版149 页ISBN:7213029290本书从理论上总结和提升了中国高等教育发展的“宁波模式”的成功经验,同时探讨了“宁波模式”存在的不足之处和未来的发展道路。
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中国高等体育教育发展模式研究 【文化科学教育体育】
钱杰,姜同仁著2004 年出版385 页ISBN:7811000164本书通过大量的理论研究,在体育教育与高等教育功能的完善,拓新高校体育教育观念的研究与探索,高校体育课程规划研究的基础上,对高校体育教学、学科建设基础、设施建设、经费投入及预算、文化建设以及21世纪高等...
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