企业价值评估

本书先为单一的企业构建一个完整的评估框架，从一个非常简单但完整的实例来说明企业价值评估的方法和程序，然后将其推广到结构相对复杂的企业，针对具体的实例进一步介绍了推算财务报表和评估现金流的方法。...

提升企业创新能力及其组织绩效研究

本书在分别对创新和能力进行分析的基础上，对创新能力的内涵进行了深入探析，提出创新能力是推动创新活动的一种功能能力；通过对相关文献的回顾，利用知识管理理论、组织系统层次理论、战略过程理论，提出智力资本、...

中国新创企业绩效驱动机制

本书是一部研究在当前我国”大众创业、万众创新”情境下，我国中国新创企业生存与发展的研究论述。本书集合现实分析、理论发展、实证研究三重视角，对我国新创企业的发展规律进行了全面刻画和阐述。具体而言，本...

我国企业出口市场导向的前因变量和绩效结果研究

本书是作者对经济科学理论的总结，阐述了经济科学领域中的理论与实践问题。

设计、管理和政策对灌溉项目绩效的影响 新型现代化规程和设计标准

本书全面论述了设计、管理和政策对灌溉项目绩效的影响，其中重点论述了设计和技术的重要性。旨在促进灌溉部门的现代化改革以及灌溉项目效能的成功改善，从而提高关于现代化规程和设计标准至关重要性的认识。...

中国企业收购与并购绩效与动因研究

本书将重点研究上市公司收购方的并购绩效，具体包括短期和长期的资本市场绩效，运用事件分析法中的CAR方法和BHAR方法进行实证研究，并结合并购动因理论，探讨我国企业并购的动机，并深入研究这些动机对并购的绩效造...

中外合资企业跨文化冲突与绩效关系研究

本书系统阐述中外合资企业跨文化冲突的内涵、形成机理及其与绩效的关系；然后，展开实证研究：以国家文化冲突和企业文化冲突作为自变量，合资企业绩效作为因变量，引入关系资本作为调节变量，提出相关研究假设。...

中小型农业企业综合绩效的影响机制 基于资源异质性的研究

企业劳动关系状况与组织绩效关系的实证研究

本书共七章，包括导言、文献综述、研究理论基础及研究方法、问卷信效度分析及描述性统计分析、企业劳动关系状况的差异性分析、企业劳动关系与组织绩效关系的假设检验以及研究总结、研究贡献和研究展望。...

最新企业绩效考核实务 人力资源管理工作者的得力助手

本书阐述了绩效考核的重要作用，绩效考核的方法选择，考核模式的建立，考核过程的全设计考核制度和表格设计等内容。