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高管薪酬风险效应研究
张春强著2018 年出版181 页ISBN：9787514192513本书立足中国上市公司现实背景，基于公司风险研究高管薪酬的治理效应。试图回答以下问题：第一，高管薪酬水平与结构的变化对公司风险将产生何种影响？若此影响存在，其作用机理是如何表现的？第二，高管薪酬对公司风......
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魔鬼的钱袋 高管薪酬揭秘
平观海编著2011 年出版210 页ISBN：9787113123475本书无意为当下某些高管的天价薪酬辩护，也不想给本来已经十分混乱的公众舆论再火上焦油。作者只想借这本轻松幽默的小书，对街巷热议的高管薪酬进行一些深入浅出的探讨，从实践角度对普遍的理解误区做一些澄清，让...
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薪酬制度及激励机制研究
李涛著2016 年出版359 页ISBN：9787514171785在梳理动机、信息、制度与行为相关跨学科研究理论成果基础上，本书构建了叠加制度三大结构性因素（规制性、规范性和“文化—认知性”）的行为经济学信念、偏好与约束互动框架模型（BPC），结合劳动分工演进的三种机制....
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高管激励的有效性 解析薪酬合约的治理作用
刘井建，纪丹宁著2017 年出版214 页ISBN：9787514175776本书从高管薪酬结构出发，围绕高管薪酬激励的影响后效，重点分析了高管股权薪酬价值的测度，主要包括货币薪酬和股权薪酬两部分，揭示其对公司业绩、债务期限、投资效率、现金持有以及大股东掏空的影响。本书不仅为...
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薪酬激励与员工创新绩效
张勇，龙立荣著2016 年出版216 页ISBN：9787010161402本书系统全面地探讨了组织情境下的激励薪酬对员工创新绩效的影响及其作用机制，分别从激励强度、传统文化、分配偏好、程序公平、考核周期、薪酬水平等视角剖析了过往有关外部奖励与个体创新绩效间关系不一致...
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国有企业薪酬管制研究
高文亮著2014 年出版212 页ISBN：9787550414822本书介绍了薪酬管制的相关理论，并基于多个角度拓展了薪酬管制经济后果的研究。其一，基于成本与收益的视角，本文发现薪酬管制提高了国有企业的代理成本，降低了公司的业绩。本文发现较弱的证据证明当薪酬管制的程...
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究
贡森，葛延风，王列军主编2016 年出版208 页ISBN：9787509778203十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经明确提出要建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。我国公立医院改革正在加快推进，形成对医生的正确激励最为关键。书稿围绕医疗卫生行业薪...
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中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案
孙宗虎编著2014 年出版564 页ISBN：9787115342188本书通过人力资源管理的绩效考核与薪酬体系两大模块，为企业激励体系建立提供关键工具。其中，绩效考核激励体系的内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核指标激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激...
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中国石油人力资源管理系统用户手册 考勤薪酬分册
法玉晓，杨庶民，张万莉主编2009 年出版250 页ISBN：9787502173241本书主要介绍了员工工作班次的管理，休假定额的管理，员工休假、缺勤、加班等信息的维护，最终的考勤计算和审批等与考勤管理相关的知识，以及工人成本管理、工资总额计划与监控管理、员工薪酬组成与核算发放等和薪...