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绩效考核与薪酬激励整体解决方案
贺清君著2014 年出版394 页ISBN：9787509353660本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
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人力资源管理实战全案 下 薪酬绩效卷
滕宝红，李常仓，胡宝珠等编著2011 年出版763 页ISBN：9787545903638本书是《光华管理经典·职业经理人管理实战全案》系列丛书中《人力资源管理实战全案》分卷的下册。该书详细介绍了人力资源管理中薪酬与绩效工作的具体内容，包括企业的薪酬设计、绩效管理、评估下属、处理劳...
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妈妈值多少钱 世界上最重要的工作为何不计薪酬
（美）安·克莉丝汀著；祝东力译2012 年出版232 页ISBN：9787508632407本书是一本题材新颖的经济学通俗读物。本书把母亲劳动所创造的价值与她们承担社会上最重要的工作而获得的回报之间那种惊人的差距揭示出来，坦率、大胆、令人震惊，同时又充满富有创意的解决方案。...
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN：9787504583338本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发...
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三三制薪酬设计与应用方案
胡八一著2010 年出版260 页ISBN：9787121105425薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产...
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打造500强企业的薪酬体系
（美）帕特里夏·津海姆，杰伊·舒斯特著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版277 页ISBN：750539343X本书以六大薪酬原则和总薪酬的四个组成部分为基础，建立了全书的框架体系。六大薪酬原则保证了各种薪酬措施在目的和方向上的一致性，从而形成了一个统一的主题。全书对各种情况下的薪酬都进行了阐述，从团队薪酬...
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薪酬管理原理 第2版
文跃然主编2013 年出版293 页ISBN：9787309099805本教材共分为五部分十一章。第一部分主要介绍薪酬的概念及薪酬制度的变迁，薪酬经济学与人事管理经济学和薪酬管理的关系，以及本书的研究框架。第二部分从薪酬支付的依据，即为何付薪角度出发，将薪酬分为职位薪酬...
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基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究
刘银国著2014 年出版236 页ISBN：9787514148336本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与...
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我国高管薪酬公平问题研究
王莉著2016 年出版183 页ISBN：9787514170832本书主要的研究创新点如下：第一，基于社会比较理论、激励理论、分配公平理论，界定了“高管薪酬公平”的内涵与维度，丰富和拓展了激励理论和委托代理理论的研究范畴。第二，在分析变量嵌套关系的基础上，构建了我国.....
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高等学校薪酬管理研究论文集萃 第3辑
中国高等教育学会薪酬管理研究分会编2014 年出版248 页ISBN：9787302383185近年来逐渐深化的高校收入分配制度改革不断为研究工作提出新的挑战，同时也源源不断地提供了实践和探索的新领域、新舞台，催生了一大批研究成果。文集的出版既是对高校薪酬管理研究活动的阶段性检阅，也给高校薪...