- 作 者：文跃然主编
- 出 版 社：上海：复旦大学出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：9787309099805
- 标注页数：293 页
- PDF页数：302 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源302 ≥293页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 薪酬管理总论 1
第一节 什么是薪酬 2
第二节 薪酬体系的基本框架与问题 5
第三节 薪酬管理的历史演变 7
第四节 中国薪酬的问题、挑战与趋势 9
本章重点回顾 26
思考题 26
第二章 薪酬与战略 30
第一节 战略的定义及理论概述 31
第二节 从企业战略到薪酬管理 42
第三节 构建战略导向的薪酬管理体系 46
本章重点回顾 60
思考题 61
第三章 基本薪酬管理 65
第一节 基本薪酬概述 66
第二节 基于职位价值的基本薪酬管理 71
第三节 基于能力的基本薪酬 102
第四节 宽带薪酬 117
第五节 绩效加薪 120
第六节 选择最佳付薪方式 124
本章重点回顾 126
思考题 126
第四章 奖金管理 127
第一节 奖金概述 128
第二节 奖金管理的依据 135
第三节 常见的奖金计划简介 156
第四节 特殊人员的奖酬计划 171
本章重点回顾 197
思考题 197
第五章 福利管理 204
第一节 员工福利概述 205
第二节 福利实务 216
第三节 我国的福利情况 220
第四节 弹性福利计划 233
第五节 员工福利的发展趋势 237
本章重点回顾 240
思考题 240
第六章 薪酬制度 246
第一节 薪酬制度概述 247
第二节 薪酬制度诊断 262
第三节 薪酬制度设计 270
第四节 薪酬制度执行 277
第五节 薪酬沟通 278
本章重点回顾 288
思考题 288
参考书目 292