大约有81,765项符合查询结果项。（搜索耗时：0.1785秒）
为您推荐： 企业绩效评价标准值2023 企业绩效评估标准值2024 企业绩效评估标准值2023 企业绩效评估标准值 企业绩效评价标准值2 23 中国幼儿园教育质量评价标准
-
制度环境、终极控制人代理与并购绩效 【经济】
付强，刘星著2017 年出版137 页ISBN：9787030516336随着股权分置改革的完成，我国上市公司通过股权并购优化股权结构、实现资源整合的事件大幅增加，同时并购行为与绩效的问题研究也是公司财务领域的热点之一。该书以标的方上市公司的并购交易为样本，以终极控制人...
-
中国R&D投入的绩效分析与制度支持研究 【文化科学教育体育】
师萍编著2008 年出版226 页ISBN：9787030221391本专著针对我国R&D投入状况不佳，投入绩效不高的现状，依据经济学有关资源配置理论，运用理论分析和实证分析相结合的方法，对我国R&D投入现状、主要特征进行研究，探讨在全球科技竞争日益加剧的环境下，我国R&D投入的...
-
提升医疗服务业绩效的制度经济学分析 【医药卫生】
周小梅著2009 年出版260 页ISBN：9787500484134本书从医疗服务业绩效提升的特殊性出发，基于产权、交易成本等制度经济理论视角，研究有利于医疗服务业绩效提升的制度安排。通过权衡不同制度安排交易成本的高低，为医疗服务业制度安排的选择提供基本的理论依据...
-
情商优势 组织篇 提高组织绩效的7种情商要素 钻石版 【哲学宗教】
电子工业出版社2018 年出版245 页ISBN：9787121343605作者通过对成千上万名来自世界各地的各类企业的员工和领导者进行调查和评估，结合自己的亲身经历，总结出有助于提高组织绩效的7种情商要素，即职业幸福感、薪酬、工作和生活压力管理、组织凝聚力、管理层的领导...
-
高绩效工作系统 工会与管理层关系氛围以及雇佣关系氛围的实证研究 【经济】
林亚清著2016 年出版152 页ISBN：9787305163104本书首次以雇佣关系研究的两大传统研究视角——人力资源管理和产业关系学派为基础，检验了高绩效工作系统、工会与管理层关系氛围对于雇佣关系氛围的重要影响。同时，为了考察雇佣关系氛围在雇佣关系管理中的重...
-
人力资源经理绩效管理与业绩提升笔记 【经济】
刘珍主编2014 年出版169 页ISBN：9787122186737《人力资源经理绩效管理与业绩提升笔记》主要包括四个章节。第一章：中小企业绩效管理系统，主要介绍了部门设置与部门目标、岗位设置与岗位目标、绩效考核管理。第二章：中小企业绩效管理流程，则涵盖了绩效管理流...
-
新世纪高等学校教材 人力资源管理本土化系列教材 绩效管理 【经济】
石金涛主编；魏晋才副主编2007 年出版343 页ISBN：9787303080786本书对组织整体绩效和部门、团队、个体绩效的管理、组织人力资源管理乃至整个组织的管理之间的关联作了全面系统的讨论，并以构建高绩效的工作系统为目标、以构建各类组织的绩效管理系统为主线，以管理的基本职...
-
北京大学国家软实力课题组研究成果系列 打造高绩效团队 【经济】
蒋巍巍著2012 年出版200 页ISBN：9787512334977企业的发展，需要高绩效团队的支撑，若想成功经营一家企业，必须先经营一个高效的核心的运营团队。建设和管理高绩效团队的能力被公认为是企业持久的核心竞争力，本书阐述了打造高绩效的团队的方法，分别从打造卓越团...
-
上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究 【经济】
树友林著2013 年出版182 页ISBN：9787506833196本书以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导，在对国内外相关文献进行回顾的基础上，认为公司绩效与高管报酬不相关或相关性很低，不是委托代理理论本身存在问题，而是由于高管报酬...
-
组织激励对研发人员个体绩效的影响研究 【经济】
利龑著2018 年出版194 页ISBN：9787521801514本研究的创新之处主要体现在以下三个方面：第一，本研究综合运用人才资本理论、产权理论和社会认知理论，从人才个体的主观感受出发，提出了人才资本产权实现感知的研究新视角，丰富发展了人才资本产权的理论研究。第...