- 作 者：林亚清著
- 出 版 社：南京：南京大学出版社
- 出版年份：2016
- ISBN：9787305163104
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第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 问题的提出与研究目的 2
1.3 研究对象与研究方法 3
1.4 研究意义 5
1.5 研究内容 7
1.6 技术路线 8
1.7 可能的创新 9
1.8 本章小结 11
第2章 文献综述 12
2.1 雇佣关系氛围的研究现状 12
2.2 高绩效工作系统的研究现状 24
2.3 工会与管理层关系氛围的研究现状 35
2.4 员工态度 48
2.5 本章小结 50
第3章 理论基础与研究假设 51
3.1 理论基础 51
3.2 研究假设 53
3.3 本章小结 63
第4章 研究设计与小样本预测试 64
4.1 问卷设计过程 64
4.2 变量的测量 64
4.3 研究样本与预测试 69
4.4 本章小结 72
第5章 实证分析与假设检验 73
5.1 数据收集 73
5.2 研究方法与步骤 74
5.3 样本的描述性统计 76
5.4 量表的信度检验 78
5.5 验证性因子分析与聚合检验 83
5.6 变量的相关分析 86
5.7 控制变量的影响分析 88
5.8 假设检验 95
5.9 假设检验汇总与结果分析 111
5.10 本章小结 115
第6章 研究结论与展望 116
6.1 研究结论 116
6.2 理论贡献与实践启示 117
6.3 本研究的不足与未来展望 122
附录1：A问卷 124
附录2：B问卷 126
参考文献 129