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情商优势 组织篇 提高组织绩效的7种情商要素 【哲学宗教】
（美）史蒂文·J·斯坦（STEVENJ·STEIN）著；陈晶，顾同曦译；陈文芳审校2013 年出版246 页ISBN：9787121193057本书作者通过对成千上万名来自世界各地的各类企业的员工和领导者所进行的调查和评估，并结合自己的亲身经历，总结出有助于提高组织绩效的七种情商要素，即职业幸福感、薪酬、工作/生活压力管理、组织凝聚力、管...
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场域领导力 关系视角下的高绩效团队打造 【经济】
江政，郑磊著2017 年出版178 页ISBN：9787121318184作者基于《场域的力量》通过公开课、内训课、企业项目，以及走进学员、走进企业等大量实践，在4D的研究基础上提出“场域领导力”即管理和重塑团队场域的能力，以及对团队绩效的影响和如何提升。书中重点论述场域...
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ISO/TS16949实战手册 汽车制造业质量及绩效管理利器 【经济】
刘建军主编2008 年出版384 页ISBN：7506646935本书从系统的过程方法入手，进行理论分析且提供了详尽的运用案例；提供了制造业之质量管理体系运作过程清单，制造业之运作过程绩效目标KPI清单，制造业各运作过程之运作流程图、过程分析乌龟图、程序文件、全套适...
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不同主体层次中组织的知识转化及其绩效的影响 基于知识资本视角 【经济】
卫武著2011 年出版309 页ISBN：9787500498032本书从三个不同研究视角分析了组织知识转化、知识资本和企业绩效三种理论对主体层次性这一问题的解释，评述了国内外学者对这三个方面的研究现状，而从知识管理角度来看，相关理论与实证研究都是基于一个潜在假设...
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绩效评估公正感问题研究 结构、前因及效应 【经济】
陈丽芬，江卫东著2014 年出版216 页ISBN：9787030416780受评员工的公正感是评价绩效评估系统有效性的软标准，也是长期以来被忽视的标准，近年来它正在成为绩效评估研究者和实践者共同关注的焦点。本书阐释了绩效评估公正感研究必要性的社会背景和组织背景，综合分析了...
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绩效考核与薪酬设计实务及典型案例 【经济】
最实务人力资源编委会编著2014 年出版244 页ISBN：9787113180423薪酬是每个职场人士最关心的问题，对企业来说，随着行业竞争日趋激烈，这个关系到企业成本的问题也变得越来越有挑战性。有鉴于此，本书从绩效考核与薪酬设计两个角度，针对员工的物质激励问题进行了而深入的分析和论...
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中国工业碳排放绩效测算及其驱动因素分析 【环境安全】
查建平著2014 年出版223 页ISBN：9787564331191本书为学术著作单本，具体以“中国工业经济增长与碳排放之间呈现何种关系以及隐藏在其背后原因如何”等三个问题为导向，利用改进的脱钩理论模型与碳排放库兹涅茨曲线理论分别对中国工业经济增长与碳排放之间的...
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创建高绩效政府组织 公共管理实用指南 【政治法律】
（美）马克·G.波波维奇（Mark G.Popovich）著；孔宪遂，耿洪敏译2002 年出版183 页ISBN：7300037801本书作者根据参与政府改革的亲身经验，精辟地指出政府改革成功的关键在于提高政府绩效。书中对创建高绩效政府的途径进行了深刻、透彻的论述与分析，认为实现高绩效政府不仅仅要对政府工作方法和它的组织结构进...
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公共图书馆卓越绩效管理 以深圳龙岗图书馆为例 【文化科学教育体育】
卢向东，陈鹏飞，潘金辉著2015 年出版266 页ISBN：9787307162457本书是在龙岗图书馆推行卓越绩效管理的实践的基础上，融合国内外卓越绩效管理相关理论及实践经验，历经两年编撰而成。全书深入浅出地剖析了公共图书馆实施卓越绩效管理的必要性，从领导、战略、员工、资源、流程...
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高校教师工作不安全感与敬业度和工作绩效关系研究 【文化科学教育体育】
冯卫东著2014 年出版235 页ISBN：9787550415782本书在系统梳理国内外相关文献和对我国实践问题进行具体分析的基础上，对聘任制背景下高校教师工作不安全感、敬业度和工作绩效关系进行了深入研究，运用探索性因素分析、验证性因素分析和结构方程模型，提出并检...