薪酬体系设计实务与范例 【经济】

这是一本关于薪酬体系设计的指导性图书，全书以实现薪酬体系均衡为目的，分别从岗位评价、薪酬调查、制度规范、成本控制、高效激励五个方面展开详细介绍，设计了实用可操作的薪酬管理制度、方法、流程、工具和表...

生产人员绩效量化考核全案 第2版 【经济】

本书以生产人员量化考核为中心，将其细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产班组人员、研发设计人员、技术工艺人员、生产采购人员、设备管理人员、生产质检人员、安全生产人员...

科技工作者三维绩效的系统激励机制研究 【文化科学教育体育】

在总结相关理论与文献分析的基础上，通过对科技工作者的定性访谈，以及大样本问卷调查研究，探求工作特征层面的全面薪酬因素与个体特征层面的职业驱力因素对科技工作者三维绩效激励的内在机理、规律以及激励机制...

销售人员绩效量化考核全案 第2版 【经济】

本书提供了17种销售机构、36个各级别销售人员、5大重要事项（销售费用、销售回款、销售人员晋升、销售人员评比考核、渠道管理）、14类行业销售专员共111张量化指标图表，以及18套部门及事项考核制度、120套各类...

中央企业绩效考核问题研究 【经济】

本书以经济增加值在我国央属企业绩效考核中的应用为切入点，通过实证分析，论证了经济增加值在治理央属企业非效率投资和提升企业价值方面所具有的积极作用，发现了经济增加值考核与非效率投资之间具有负相关关系...

执政绩效视角下的领导干部考核评价机制研究 【政治法律】

本书以执政绩效的研究视角，侧重从执政绩效的视角开展新时期新背景下如何完善领导干部考核评价机制，以区别于传统领导干部考核评价机制研究。就新形势下，如何完善领导干部考核机制进行了全面系统的研究，为相关机...

绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制研究 【经济】

本书考察了绩效考核目的对工作场所偏差行为的影响机制，并提出了基于绩效考核视角的工作场所偏差行为的治理策略。主要包括绩效考核目的对工作场所偏差行为的主效应影响、工作满意度的中介效应、马基雅维利主...

薪酬体系设计与管理实务 【经济】

本书是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册，以丰富的实战案例、全面详实的设计与管理工具图表、详尽细致的操作流程和五大岗位类别的实施方案，向读者全方位地展现了企业的薪酬设计流程与薪...

薪酬设计与薪酬管理 【经济】

本书是高等学校人力资源管理专业“十二五”系列规划教材之一，该系列共有《人力资源管理概论》（已交稿）、《人力资源规划》《人员招聘与配置》《岗位设置与人岗匹配》（已出版）、《人员素质与能力测评》《绩效考核...

期股 权 激励方案策划与设计 【经济】