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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册 【经济】
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN:9787504583338本书立足于解决问题,介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案,详细构建了管理、销售、技术、研发...
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中国药品监管 基于自主性分析框架的绩效影响因素研究 【医药卫生】
胡颖廉著2012 年出版244 页ISBN:9787514116847本书旨在构建机构自主性对中国药品监管政策绩效实现影响力的理论,试图回答:为什么机构能力的显著提升没有带来政策绩效的好转;为什么有些政策相对成功,另一些政策遭遇失败;中国药监改革如何走出“方向正确,操作.....
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同事关系、人际信任对个体工作绩效的作用机制研究 【经济】
李敏著2011 年出版206 页ISBN:9787509617007本书选择以关系、信任——这种重要且有特色的中国文化现象为切入点,探讨同事关系的作用机制。通过对相关理论的系统回顾,本书发现现有的关系、人际信任和工作绩效研究无法系统地回答以下问题:①关系的内在构成...
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产业知识基础对高技术产业创新绩效的影响研究 【经济】
王尉东著2018 年出版166 页ISBN:9787514192889文章以高技术业为例,从产业知识基础理论入手,提出了理论假设和模型构建,对中国高技术业产业知识基础进行评价,实证研究了中国高技术业产业知识基础对产业创新绩效影响,并对重点行业的创新绩效影响进行了对比分析...
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港口和航运上市公司绩效评价 【经济】
刘斌著2007 年出版257 页ISBN:9787563220984本书分为19部分,分别论述了投资理论、效用理论与行为评价、上市公司环境变迁评价、绩效评价体系概述、绩效评价理论方法、绩效评价指标、绩效评价技术与工具、绩效评价技术应用、兼并与合并绩效评价、融资成...
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行业制度变迁的诱因与绩效 对中国注册会计师行业的实证考察 【经济】
易琮著2003 年出版234 页ISBN:7500563248本书分为四篇八章,以实证的研究方法为基础,描述和揭示导致我国注册会计师行业制度变迁的各种诱因以及变迁的绩效。
