人力资源管理基础 【经济】

本书分为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。第一模块主要介绍了人力资源概述、人力资源个体分析、人力资源管理概述、人力资源规划等内容，第二模块主...

企业管理 第2版 【经济】

本书的编写目的是：在学生已经系统学习相关课程的基础上，对企业这一微观效益组织的性质、结构与功能进行整体介绍，从提高生产经营效益的角度说明企业管理各项职能的应用。也就是说，本书不是从“管理学原理”的内...

人力资源管理 【经济】

本书主要涵盖目前人力资源管理领域的教学体系与内容，为相关专业学生的学习提供一本学习教材。本书内容包含人力资源与人力资源管理概述、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工录用、培训与开发...

商业银行经营管理学 第2版 【经济】

本书阐述了商业银行经营管理的基础知识和背景，商业银行主要业务——资产业务、负债业务、表外业务等，商业银行的主要管理活动。

《管理会计学》（第2版）学习指导书 【经济】

本书是与《管理会计学》配套的学习指导书，包括学习指导、大量的练习题和参考答案等。

弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 员工培训管理实训实战实务 【经济】

本书详细阐述了企业培训需求分析、培训方式方法选择、培训计划制订、内部培训师养成、培训课程开发、外部培训资源选择与应用、培训实施与运营、培训效果评价与转化、E-learning培训体系设计、企业大学筹建...

弗布克人力资源管理从入门到精通实战指南系列 员工离退管理实训实战实务 【经济】

本书在对员工离退管理法律法规、离退管理制度、离退管理流程等综合机制进行设计的基础上，详细阐述了员工离退预案设计、离退审计管理、离职原因分析、离退面谈管理、离职挽留管理、离退交接管理、离职风险管...

2016国家公务员录用考试行政职业能力测验历年真题归类精解 第5分册 资料分析 飞跃版 【政治法律】

本书将历年“行政职业能力测验”真题分类编排为“常识判断”、“言语理解与表达”、“数量关系”、“判断推理”、“资料分析”五大类，在每一类下均按照年份近远的顺序收录真题，单独成册，整体塑封。共计荟萃20...

人力资源管理外包的风险控制 【经济】

本书从国内外研究现状和人力资源管理外包理论探究出发，立足人力资源管理外包现实并用具体的企业和高校成功案例，较为详尽地论述了人力资源管理外包动因、外包基本流程、外包的实施与管理、对外包企业绩效的影...

计算机财务管理 财务建模方法与技术 第4版 【经济】