高等数学（同济六版）习题详解 上

本书共分上下两册。本书与同济大学数学系主编的《高等数学》（同济六版）配套，章节的划分与设置均与教材保持一致。每章内容包括：概念网络图；习题解答；单元小结。通过概念网络图对本章知识进行体系总结；在习题解......

薪酬管理 理论、证据与战略意义

金钱在激励中的重要性如何？它是否有助于解释某些组织获得成功而另一些组织惨遭失败的原因？薪酬是一个复杂的同时又往往被误解的话题。《薪酬管理：理论、证据与战略意义》一书提供了基于研究之上的有关薪酬决定...

基本文件 第三十六版 包括1986年二月时止所通过的修正案

高等数学辅导及习题精解 同济六版 下

本书是选择的高等院校中大学数学教材的主流版本编写的，与之章节、内容完全同步的辅导用书。对教材进行系统梳理知识结构、清晰提炼重点考点、深入讲解解题思路和技巧，权威提供课后习题答案。同时，又密切联系考...

以教学为中心 抓好落实管理 努力提高教学质量：中央党校函授学院第六次教学管理工作会议文件和经验选编

出租小汽车 企业管理篇 第六分册 下

本套丛书，结合深圳交通运输行业的管理实际，系统的将交通运输行业分为5大板块,即:道路运输板块、城市公交板块、工程建设及管养板块、港口及航运板块、维修驾培板块。其中，按照5大版块的使用对象和特点，又将每一...

员工考核与薪酬管理 修订第3版

如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什.....

上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究

薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段，而薪酬契约设计中，薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此，研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值，也成为现今研究的一个重要方向。本书稿...

员工考核与薪酬管理 修改第2版

如果你想给那些干得出色的员工以奖励，那么你应该以什么样的标准来评估他们？如果 一些员工实际所具备的水平与工作要求有差 距，那么差距到底有多大？应该对他们进行 哪些方面的培训？如果员工面临晋升，那么 凭借什.....

追踪·探索·创新 第六届全国经济学·管理学博士后学术大会论文

本书收入的文章反映了经济学和管理学领域一些重要的理论性、政策性、技术性问题，内容涉及经济和管理、政府财政与金融、区域经济、产业经济等诸多方面。 ...