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行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究 【经济】
郭淑娟著2017 年出版201 页ISBN：9787513028493本书基于我国现实国情和制度背景，以我国垄断行业企业高管薪酬为主要研究对象，设计高管薪酬等多个变量，采用“垄断——高管行为——企业绩效——高管薪酬——高管行为”的思路，综合运用委托代理理论和管理层权力...
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企业人力资本信息披露与报告框架研究 基于制度变迁的视角 【经济】
郑慧著2009 年出版140 页ISBN：9787508471136本书首先从历史、理论和现实三者结合的角度构建制度变迁的分析框架，然后用这个框架来观察国外、国内经济发展中制度变迁与信息披露与报告的历史进程，解释人力资本报告框架的形成以及不同国家对人力资本信息披...
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香港住房政策 基于社会公平视角的案例研究 【经济】
容东著；陈立中译2012 年出版158 页ISBN：9787112134281本书研究香港住房政策，并且将社会公平与之联系起来，基于社会公平的视角去研究，辅之以案例。这种将社会哲学和住房政策研究结合起来的方法很新颖，它给我们带来了在住房问题的探讨上的一种新观点。本书适合房地产...
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基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究 【经济】
宋云中著2017 年出版238 页ISBN：9787513648639《基于公司治理模式的中国国企高管薪酬机制研究》以公司治理理论为基础，以我国国有企业为研究对象，揭示我国国有企业高管薪酬机制缺陷的本质原因，提出通过完善公司治理模式，实施独立董事制，以构建我国国有企业高...
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我国国防军工企业制度新研究 基于企业、市场与政府视角的经济学分析框架 【经济】
王继翔著2014 年出版206 页ISBN：9787514144628本书将研究视角深入到军工企业这一特殊领域，对影响我国军工企业发展的内、外部制度作了较全面和深入的分析探讨。本文提出我国的国防军工企业改革不能完全以实现企业利润最大化为目标，应根据其职能定位从单一...
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重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究 【经济】
李训，杜传桥编2013 年出版138 页ISBN：9787564323189本书为学术专著单本，从重庆市国有企业高管薪酬激励现状入手，回顾了重庆市国有企业薪酬激励制度变迁，概括了其八项特点及存在的三大不足。结合理论分析从高管薪酬与高管控制权、代理成本、公司绩效三方面提出研...
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管理层权力与高管薪酬激励 动态视角下的分析 【经济】
邵剑兵著2015 年出版204 页ISBN：9787509635582管理层权力是公司治理领域中研究第一类代理问题的一个重要分支领域，这个理论对揭示高层管理团队的自利行为具有较好的作用。本书是作者多年来学术研究的整理和汇集，也是一个阶段的必要总结。本书分为十二章，主...
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中美高管薪酬制度比较研究 以信息技术行业为例 【经济】
胡玲编2013 年出版226 页ISBN：9787509625316高管激励与约束机制是公司治理的核心内容。作为领先的市场经济国家，美国的高管薪酬实践一直处于企业管理实践的前沿和舆论的风口浪尖，大多数学者倾向于认为，美国高管薪酬制度对于打造世界上最强大的经济体功不...
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基于转型目标的大型煤炭企业高管团队能力研究 【经济】
姜秀娟，侯贵生著2017 年出版215 页ISBN：9787514180732本书基于转型目标研究大型煤炭企业高管团队能力问题，建立了基于转型目标的大型煤炭企业高管能力架构，并利用因子分析方法对能力结构进行了验证，对大型煤炭企业高管团队能力进行了测度，并对关键影响因素进行了分...
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多重视角下企业薪酬制度的解析与构建 【经济】
卿涛，郭志刚著2006 年出版321 页ISBN：7810884638本书坚持从多重理论视角对问题进行分析和解构，紧紧抓住行为问题作为薪酬制度研究的突破口，从利益相关者、制度效能等角度对薪酬制度进行了探讨。在更加开发的经济和社会中，企业所面临的环境范围以及环境因素对...