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世界500强坚决不用的13种人 一本员工不可不读的书! 【经济】
（美）詹姆斯·希尔曼（J.T. Hillman）著；谷金编译2004 年出版192 页ISBN：7807021047 -
打造500强企业的薪酬体系 【经济】
（美）帕特里夏·津海姆，杰伊·舒斯特著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版277 页ISBN：750539343X本书以六大薪酬原则和总薪酬的四个组成部分为基础，建立了全书的框架体系。六大薪酬原则保证了各种薪酬措施在目的和方向上的一致性，从而形成了一个统一的主题。全书对各种情况下的薪酬都进行了阐述，从团队薪酬...
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如何管理你的上司 全新的欧美管理理念 世界500强公司的培训内容 【社会科学】
（德）加布里勒·施特格尔著；江澜译2004 年出版256 页ISBN：7801126238本书介绍了如何有效地改善下级与上级之间的关系的方法、技巧，实用性较强。
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大道行简 世界500强高效工作方法 【哲学宗教】
徐源编译2004 年出版210 页ISBN：7506430479本书是对世界500强企业、众多有效率的政府机构与社会组织团体采用的最重要的工作方法的分析、归纳和应用，以求让世界上更多的企业、政府机构和社会团体提高办事效率，更轻松地应对千变万化的经济和社会现象，更...
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客户的钱犹如雨水 国际超级顾问为500强企业打造的客户忠诚方案 【经济】
（美）安德鲁·索贝尔（Andrew Sobel）著；蔡晓熙译2004 年出版248 页ISBN：7040139405长期以来，管理者总认为市场份额是获取利润的原动力，PIMS（市场份额的利润效果）的研究支持了这种观点，但弗雷德里克（被誉为“忠诚之父”）等人却证明了这种观点的错误，他们发现了一个与高利润和快速增长更为密切......
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世界500强选人标准 【社会科学】
（美）内尔·依格（Neil Yeager），（美）李·豪佛（Lee Hough）著；汤永辉，次向明译2004 年出版223 页ISBN：7040154161当全球性的人才争夺战愈演愈烈的时候，在开放的人才市场上，世界500强已经成了最具吸引力的“宝地”令人艳羡的待遇，百年积淀的经验，藏龙卧虎的团队，梦寐以求的文化，有人说，进入500强任职是一种荣耀，因为500强的员......
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把问题摆在桌面上 我怎样在世界500强公司当总裁 【经济】
（美）兰迪·托比亚斯（Randall Tobias），（美）托德·托比亚斯（Todd Tobias）著；刘斌译2004 年出版209 页ISBN：7040159058兰迪·托比亚斯先后担任AT&T和礼来制药的副总裁和总裁，是全球少数几位在两大世界500强公司都取得巨大成功的首席执行官之一，与GE的杰克·韦尔奇、IBM的路·郭士纳等人一并被称为“20世纪90年代最伟大的CEO”...
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现代企业管理制度大全 第5分册 【经济】
戴文龙编著2004 年出版481 页ISBN：7806778241本书精选了最近两年广东设计界在国内外的获奖作品及其他一些优秀作品，主要为商品包装设计作品，内容丰富，风格各异具有较高的鉴赏价值和借鉴作用，也具有史料性。...
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现代企业管理制度大全 第3分册 【经济】
戴文龙编著2004 年出版504 页ISBN：7806778241本书精选了最近两年广东设计界在国内外的获奖作品及其他一些优秀作品，主要为商品包装设计作品，内容丰富，风格各异具有较高的鉴赏价值和借鉴作用，也具有史料性。...