- 作 者：（美）内尔·依格（Neil Yeager），（美）李·豪佛（Lee Hough）著；汤永辉，次向明译
- 出 版 社：北京：高等教育出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7040154161
- 标注页数：223 页
- PDF页数：231 页
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第1章 世界500强最重视的员工能力 1
因素1：进取心和热情 3
因素2：沟通技能 5
因素3：成功经历 7
因素4：理性思考过程 9
因素5：成熟度 11
因素6：计划与组织 13
因素7：面对压力 14
小结 16
自我测试 17
第2章 世界500强面试题及应答评点 25
类别1：进取心与热情 25
类别2：沟通技能 31
类别3：成功经历 38
类别4：理性思考过程 43
类别5：成熟度 54
类别6：计划与组织 62
类别7：面对压力 69
自我测试巧 69
第3章 世界500强最关心的商业趋势 86
趋势1：全球竞争 86
趋势2：企业结构扁平化 89
趋势3：管理多样性 91
趋势4：了解和使用计算机 94
趋势5：团队，团队，团队 97
趋势6：以服务为中心 99
趋势7：从体力到脑力 101
趋势8：质量第一 103
趋势9：以人为本 105
趋势10：增值 107
趋势11：保持纯洁——工作场所的伦理道德 109
趋势12：风险业务 111
自我测试 113
第4章 进入世界500强的面试方略面试基础 122
面试的内在秘密 125
了解新冲击 132
了解雇主 142
压力与面试 145
当被拒绝时 148
应对歧视 150
何时全力以赴 151
坚忍，亲近面试人 152
谁是老板？ 153
面试人的角度 154
到小企业求职 158
小结 162
自我测试 162
第5章 征服世界500强面试官关键联系 166
在面试中克服差异性 184
表现自己 188
说服面试人 189
自我测试 190
第6章 找到合适的面试机会寻找银色保时捷 198
工作品质 200
帮助你做出选择的一些问题 211
有效谈判 213
自我测试 220