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我国企业薪酬热点问题剖析 【经济】
劳动和社会保障部劳动工资研究所编2007 年出版306 页ISBN:9787504558879本研究报告紧扣深化我国企业薪酬制度改革中的若干热点难点问题,研究范围以工资为主,兼顾福利待遇和长期报酬,以公司制企业为主,兼顾其他企业,以国有企业为主,兼顾其他所有制企业,以微观领域为主,兼顾宏观领域......
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国有企业经营者最优报酬激励机制研究 【经济】
侯清麟著2007 年出版229 页ISBN:9787543849648本书通过对经营者报酬决定机制、报酬结构的最优选择、经营者业绩评估体系、公司治理结构于报酬激励有效性之间关系的研究,提出了国企经营者报酬综合激励模式。...
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浙江省财政支出绩效评价参考指标 浙江省财政支出绩效评价指标库 【经济】
浙江省财政厅编2007 年出版432 页ISBN:7213035177本书为浙江省财政支出绩效评价指标汇编,供相关部门评价财政支出绩效使用。
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东北国有工业企业核心员工战略激励问题研究 【经济】
戴卫东著2007 年出版244 页ISBN:9787205062835本书主要研究在中国加入世界贸易组织、全球经济一体化进程的加快、东北国有工业企业改革的不断深入和人才竞争的日益加剧的情况下,如何吸引、培养和激励核心人员,如何吸引和留住国有工业企业的核心员工,培养他...
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企业经理组合激励模式研究 【经济】
陈爽英著2007 年出版173 页ISBN:9787811147476本书以企业经理的组合激励模式为目标,分别以基于业绩评估、需求层次、职业观念为对象进行研究,重点研究了在重复博弈中主观激励和客观激励相结合的组合激励合同稳定性及组合激励报酬的特点,研究了精神激励与物...
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JJF1069-2007《法定计量检定机构考核规范》实施指南 【工业技术】
黄耀文主编2007 年出版175 页ISBN:7502626093本书为国家计量技术规范JJF1069-2007《法定计量检定机构考核规范》的统一宣贯教材,对法定计量检定机构考核工作进行了说明。
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